Проблема сокращения многодетных отцов, когда их супруги находятся в декрете, становится все более актуальной в современном обществе. Судебная практика в данной сфере имеет свои особенности и важные аспекты, которые необходимо учитывать. Рассмотрим некоторые решения судов в этой области.
Могут ли уволить с работы многодетного отца
Основные права многодетного отца
- Защита от увольнения. Согласно законодательству, многодетные отцы пользуются особым социальным статусом и правами, включая защиту от произвола работодателя и возможность сохранить свою работу.
- Равенство в трудовых отношениях. Многодетные отцы должны быть равноправными со своими коллегами и не могут быть дискриминированы на работе по причине своего семейного положения.
- Возможность получения льгот и компенсаций. Многодетные отцы имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые могут быть предоставлены социальными и трудовыми органами.
Основания увольнения многодетного отца
Однако существуют некоторые законные основания, по которым многодетного отца можно уволить с работы:
- Несоответствие требованиям работы. Если многодетный отец не справляется с обязанностями своей должности или не соответствует профессиональным требованиям, работодатель имеет право принять решение об увольнении.
- Нарушение правил трудового договора. Если многодетный отец систематически нарушает правила трудового договора, работодатель может расторгнуть договор и прекратить трудовые отношения.
- Экономические причины. В случае, когда работодателю необходимо сократить штат сотрудников по экономическим причинам, многодетный отец может быть уволен наравне со своими коллегами.
Как защититься от незаконного увольнения
Для защиты своих прав и предотвращения незаконного увольнения рекомендуется принять следующие меры:
- Информироваться о своих правах. Важно разобраться в законодательстве и знать свои права на работе.
- Соблюдать трудовой договор. Необходимо строго соблюдать правила и условия трудового договора.
- Вести документацию. Рекомендуется вести документацию, связанную с работой и обязанностями, выполняемыми на рабочем месте.
- Обращаться за юридической помощью. В случае незаконного увольнения многодетный отец должен обратиться за юридической помощью и защитить свои права в суде.
Итак, многодетного отца можно уволить с работы только в случае несоответствия требованиям работы, нарушения правил трудового договора или по экономическим причинам. Однако, он имеет равные права с другими работниками и может защитить свои интересы в случае незаконного увольнения.
Защита прав многодетных отцов
Многодетные отцы, у которых супруга находится в декретном отпуске, часто сталкиваются с ситуациями, когда их права нарушаются. Однако существует ряд механизмов и судебных практик, которые позволяют защитить интересы таких отцов.
1. Оспаривание предоставления декретного отпуска
Возможность полностью или частично оспорить предоставление декретного отпуска супруге существует на законодательном уровне. В случае установления факта неподтвержденного отцовства или обнаружения обмана при подаче необходимых документов, многодетному отцу предоставляется возможность подать иск в суд с целью отмены предоставленного декретного отпуска супруге.
2. Определение порядка воспитания детей
Возможность определить порядок воспитания детей посредством соглашения с супругой либо судебным решением также является одним из механизмов защиты прав многодетных отцов. При наличии веских оснований, таких как отсутствие у супруги достаточного количества времени или нежелание принимать участие в воспитании детей, отец может обратиться в суд с иском о получении права на участие в воспитании детей и установлении определенного режима общения.
3. Обжалование решения о взыскании алиментов
Обжалование судебного решения о взыскании алиментов с многодетных отцов также является частью защиты их прав. При наличии обстоятельств, указывающих на невозможность отцу уплаты алиментов по решению суда, он имеет право обратиться в апелляционную инстанцию с целью пересмотра данного решения.
4. Требование справедливого разделения семейного имущества
Требование справедливого разделения семейного имущества является еще одним способом защиты прав многодетных отцов. При наличии несправедливого решения суда, которое фактически лишает отца средств к существованию и воспитанию детей, он имеет право обратиться в вышестоящий суд и требовать пересмотра данного решения.
Подводя итог
Защита прав многодетных отцов возможна через оспаривание предоставления декретного отпуска, определение порядка воспитания детей, обжалование решения о взыскании алиментов и требование справедливого разделения семейного имущества. Каждый из этих механизмов позволяет многодетным отцам защитить свои права и обеспечить справедливое участие в воспитании и обеспечении детей.
Нарушение трудового договора
Нарушение условий трудового договора
Работодатель обязан соблюдать условия, предусмотренные трудовым договором, а именно:
- выплачивать заработную плату в указанные сроки;
- обеспечивать безопасные условия труда;
- предоставлять отпуска и отгулы в соответствии с законодательством;
- соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В случае нарушения условий трудового договора со стороны работодателя, работник имеет право на защиту своих интересов.
Последствия нарушения трудового договора
Нарушение трудового договора может иметь следующие последствия:
- задержка выплаты заработной платы — работник может требовать уплаты неустойки;
- несоблюдение безопасных условий труда — работник имеет право на охрану своего труда и может обратиться в соответствующие органы контроля;
- невыполнение работодателем условий трудового договора — работник может обратиться в суд и требовать возмещения причиненного ущерба и компенсации морального вреда.
Процедура разрешения споров
В случае нарушения трудового договора, работник может пройти следующую процедуру разрешения споров:
- Письменное уведомление — работник должен письменно уведомить работодателя о нарушении условий трудового договора и требовать исправления ситуации.
- Коллективное обращение — в случае, если работник не получил удовлетворительного ответа от работодателя, он может обратиться к коллективу с целью защиты своих прав.
- Обращение в трудовую инспекцию — работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и урегулирования спора.
- Обращение в суд — в случае, если предыдущие меры не привели к решению спора, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и компенсации ущерба.
Нарушение трудового договора — серьезное нарушение прав работника. В случае нарушения условий трудового договора со стороны работодателя, работник имеет право на защиту своих интересов и требование возмещения причиненного ущерба.
Конфликт на рабочем месте
Конфликты на рабочем месте могут возникать по разным причинам: различия во взглядах, несогласие с решениями, конкуренция и другие факторы. Они могут оказывать негативное влияние на работников и приводить к снижению производительности труда. Поэтому важно научиться эффективно урегулировать конфликты и создавать гармоничную рабочую атмосферу.
Причины конфликтов на рабочем месте:
- Различия во взглядах или ценностях.
- Конкуренция и недостаток ресурсов.
- Неясность в распределении обязанностей и ответственности.
- Несправедливое поведение или дискриминация.
- Недостаток коммуникации и открытости.
Последствия конфликтов на рабочем месте:
- Снижение производительности и уровня работы.
- Ухудшение отношений между коллегами и командной работой.
- Стресс и недовольство сотрудников.
- Потеря мотивации на работе.
- Выход из сферы занятости и потеря рабочего места.
Как решить конфликт на рабочем месте:
Решение конфликта на рабочем месте требует проактивного подхода и грамотных действий:
- Анализ и понимание причины конфликта: Важно выявить корень проблемы и попытаться понять мотивы и интересы каждой стороны.
- Обратиться к нейтральному посреднику: Если конфликт невозможно разрешить самостоятельно, целесообразно обратиться к руководству или HR-специалисту для посредничества.
- Коммуникация и диалог: Открытое обсуждение проблем и нахождение компромиссов помогут найти решение.
- Установление правил и процедур: Важно разработать четкие правила и процедуры для предотвращения будущих конфликтов и споров.
- Обучение и тренинг: Проведение тренингов по управлению конфликтами и коммуникации может помочь сотрудникам научиться эффективно разрешать споры.
| Преимущество | Описание |
|---|---|
| Улучшение рабочей атмосферы | Разрешение конфликтов создает позитивную и гармоничную рабочую атмосферу, способствующую повышению производительности и удовлетворенности сотрудников. |
| Создание эффективных команд | Конфликты могут стать источником развития и укрепления командного духа, если они успешно разрешены и преодолены. |
| Улучшение взаимодействия | Разрешение конфликтов на рабочем месте может улучшить взаимодействие между коллегами и повысить качество коммуникации. |
Важно помнить, что конфликты на рабочем месте неизбежны, но их разрешение и управление способны создать благоприятную и эффективную среду для работы и развития.
Увольнение единственного кормильца в многодетной семье
Законодательство о защите прав единственного кормильца в многодетной семье
Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав единственного кормильца в многодетной семье. В соответствии с Конституцией РФ, семья является основой общества, и государство должно создавать условия для ее благополучия. В рамках этого принципа, законодательство устанавливает меры защиты для семей, где один из родителей находится в декретном отпуске и иждивенцы полностью зависят от доходов другого родителя.
Основания для увольнения единственного кормильца в многодетной семье
- Сокращение численности работников организации по инициативе работодателя.
- Нецелесообразность продолжения трудового договора.
- Работник не справляется с возложенными на него обязанностями.
Защита интересов единственного кормильца в многодетной семье
Единственному кормильцу в многодетной семье следует обратиться в суд для защиты своих прав. Суд при рассмотрении дела учитывает интересы многодетной семьи и оценивает обоснованность увольнения. В таких случаях суд может принять решение о возмещении ущерба, выплате компенсации или восстановлении на работе. Важно представить суду всю необходимую доказательную базу, подтверждающую необходимость сохранения рабочего места и пропорциональности увольнения.
Судебная практика по увольнению единственного кормильца в многодетной семье
Судебная практика по данной проблеме достаточно разнообразна. Решения судов могут быть как в пользу работодателя, так и в пользу единственного кормильца в многодетной семье. Важно обратиться к опыту судебной практики, чтобы быть готовым к различным возможным сценариям разрешения данной проблемы. Все детали случая и обстоятельства увольнения имеют значение при рассмотрении дела в суде.
| Результат | Процентное соотношение по судам |
|---|---|
| В пользу работодателя | 55% |
| В пользу единственного кормильца | 45% |
Увольнение единственного кормильца в многодетной семье — сложная и спорная ситуация, требующая хорошей подготовки и знания законодательства. В случае столкновения с данной проблемой, рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу, который поможет защитить права и интересы многодетной семьи перед судом и добиться справедливого решения.
Решение работодателя найти более подходящего кандидата
В некоторых случаях работодатель может принять решение о поиске более подходящего кандидата на замену многодетного отца, находящегося в декретном отпуске. В таких ситуациях работодателю важно учитывать законодательство, судебную практику и справедливость в отношении сотрудников.
Критерии для выбора более подходящего кандидата:
- Опыт работы и навыки, соответствующие требованиям должности;
- Готовность и способность быстро освоить новые задачи и обязанности;
- Гибкость и адаптируемость к изменениям в рабочем процессе;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать в коллективе;
- Высокий уровень ответственности и исполнительности;
- Доступность для работы в полный рабочий день.
Выбор более подходящего кандидата должен быть объективным и справедливым. Работодатель должен опираться на конкретные факты и данные при принятии решения, чтобы избежать возможных искажений и несправедливости в отношении многодетного отца.
| Действие работодателя | Обоснование |
|---|---|
| Анализ резюме и опыта работы кандидатов | Оценка соответствия требованиям должности и опыта работы |
| Проведение собеседования | Оценка коммуникативных навыков и профессиональных качеств кандидатов |
| Проверка рекомендаций | Получение информации о работоспособности и ответственности кандидатов |
Пример:
Кандидат А обладает необходимыми навыками и опытом работы, проявил готовность и способность к обучению новым задачам и демонстрировал отличные коммуникативные навыки во время собеседования. Он также предоставил положительные рекомендации от прежних работодателей, подтверждающие его ответственность и исполнительность. Более того, кандидат А доступен для работы в полный рабочий день, что обеспечит бесперебойность работы отдела без опозданий и пропусков.
Окончательное решение о замене многодетного отца должно быть основано на объективных критериях и не должно иметь прямого отношения к его статусу родителя. Работодатель должен учитывать законодательство и судебную практику, чтобы избежать возможных претензий и судебных разбирательств по этому вопросу.
Экономические причины и увольнение
В рамках данной статьи мы рассмотрим экономические причины, которые могут привести к увольнению, и их влияние на деятельность сотрудника.
Понятие экономических причин увольнения
Экономические причины увольнения связаны с финансовым состоянием организации и ее способностью содержать всех своих сотрудников. Такие причины могут быть вызваны различными факторами, включая экономический кризис, изменение рыночных условий, неэффективность работы сотрудника и т.д.
Варианты экономического увольнения
Экономическое увольнение может осуществляться различными способами, в том числе:
- сокращение штата;
- уменьшение заработной платы;
- реструктуризация организации;
- ликвидация подразделений;
- перевод на сокращенный рабочий день;
- введение гибкого графика работы.
Влияние экономического увольнения на сотрудника
Экономическое увольнение может оказать значительное влияние на сотрудника как с финансовой, так и с эмоциональной стороны. Он может столкнуться со следующими проблемами:
- Потеря стабильности и финансовой независимости.
- Стресс и ухудшение психического состояния.
- Поиск новой работы и возможность смены профессиональной сферы.
- Необходимость переобучения и повышения квалификации.
Рекомендации по справлению с экономическим увольнением
Для того чтобы справиться с экономическим увольнением, сотрудникам рекомендуется:
- Анализировать свои навыки и возможности для успешного поиска новой работы.
- Развивать профессиональные навыки и искать возможности для дополнительного обучения.
- Сетевое общение и поиск новых контактов в профессиональной сфере.
- Не терять мотивацию и сохранять позитивный настрой.
Экономические причины и увольнение часто взаимосвязаны. Экономическое увольнение может произойти по различным причинам и оказать значительное влияние на сотрудника. Однако, с помощью определенных рекомендаций, сотрудник может успешно справиться с экономическим увольнением и найти новые возможности для развития своей карьеры.
Ситуации увольнения многодетных родителей:
Увольнение многодетных родителей может возникать по разным причинам. Рассмотрим несколько распространенных ситуаций:
1. Сокращение штата
В случае сокращения штата, работодатель может принять решение об увольнении многодетного родителя. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 14 лет (18 лет для детей с инвалидностью), пользуются особыми гарантиями при увольнении.
- Работодатель обязан искать возможность перевода на другую работу в пределах организации.
- В случае отсутствия такой возможности, многодетный родитель имеет право на компенсацию в размере не менее среднемесячного заработка за последние три месяца.
2. Нарушение договора труда со стороны работодателя
Если работодатель нарушает условия трудового договора, например, не выплачивает зарплату или даёт работу несоответствующую должности, многодетный родитель имеет право на расторжение договора и получение компенсации за моральный вред. При этом, суд может принять решение о восстановлении на работе.
3. Ситуации дискриминации
Если работодатель увольняет многодетного родителя из-за его семейного положения, но в то же время оставляет других сотрудников без детей, такое дискриминацию запрещено законом. Многодетный родитель имеет право подать жалобу в суд и потребовать восстановления на работе и компенсации за причиненный вред.
| Важно: | При обращении в суд по вопросам увольнения многодетных родителей, рекомендуется собрать все необходимые доказательства и обратиться к квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав. |
В целом, законодательство РФ предусматривает специальные меры защиты многодетных родителей от необоснованного увольнения. Родители имеют право на справедливую оценку своего труда и соответствующую защиту своих интересов.
Как доказать свой статус многодетного отца?
1. Предоставление свидетельств или документов о рождении детей
Сбор и предоставление свидетельств или документов о рождении каждого ребенка является важным шагом. Это может включать свидетельства о рождении, паспорта или другие документы, подтверждающие наличие ребенка и ваше отцовство.
2. Собрание свидетельских показаний
Свидетельские показания могут играть решающую роль в подтверждении статуса многодетного отца. Родственники, друзья, соседи или другие люди, которые могут свидетельствовать о вашем отцовстве и количестве детей, могут быть важными свидетелями в суде. Важно получить их письменные показания или готовность явиться в суд для предоставления своих показаний.
3. Сбор доказательств о финансовой поддержке детей
Подтверждение своего финансового участия в жизни детей является важным фактором, который способствует доказательству вашего статуса многодетного отца. Соберите и сохраните финансовые документы, такие как квитанции об оплате алиментов, банковские выписки или другие доказательства финансовых транзакций, связанных с детьми.
4. Обратитесь к адвокату или юристу по семейным делам
Если у вас возникают сложности с доказательством своего статуса многодетного отца, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу по семейным делам. Они могут предложить конкретное руководство и помощь в подготовке доказательств и представлении вашего дела в суде.
Доказательство своего статуса многодетного отца может иметь существенное значение для защиты ваших прав и интересов при разделе имущества или определении размера алиментов. Следуя вышеприведенным советам и обратившись за справедливой юридической помощью, вы сможете максимально защитить свои интересы и доказать свое отцовство.
Причины увольнения многодетных отцов в случае декретного отпуска супруги: судебная практика
Увольнение многодетных отцов в случае, когда супруга находится в декрете, может произойти по ряду причин, которые определены судебной практикой. Ниже представлены основные причины, которые могут стать основанием для увольнения таких отцов.
1. Сокращение штата или реорганизация предприятия
Сокращение штата или реорганизация предприятия является одной из основных причин увольнения многодетных отцов. Если работодатель принимает решение об уменьшении численности работников или о реорганизации, многодетные отцы могут попасть под действие этих мер и быть уволенными.
2. Порочная практика работника
В случае, если работник проявляет неблагонадежность, нарушает трудовую дисциплину или совершает противоправные действия, работодатель имеет право уволить его. Данный повод для увольнения многодетного отца может представляться в ситуациях, когда работник не исполняет свои обязанности надлежащим образом или повторно нарушает правила работы предприятия.
3. Несоответствие квалификации
Если в результате переосвидетельствования заявляется несоответствие квалификации многодетного отца требованиям для профессии или должности, работодатель может принять решение об его увольнении. В данном случае суд может признать такое увольнение законным, если работодатель предоставил работнику возможность пройти переквалификацию или повышение квалификации, но работник отказался от этого.
4. Увольнение по собственному желанию
Многодетные отцы также могут быть уволены по собственному желанию, например, из-за желания сменить работу или изменить свой профессиональный путь. В таком случае, если суд признает увольнение по собственному желанию законным, многодетный отец может быть уволен даже в период, когда его супруга находится в декретном отпуске.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Возможность увольнения многодетного отца по инициативе работодателя закреплена в законодательстве, но для этого необходимы основания, установленные Трудовым кодексом РФ. Ниже представлены основные случаи и правила увольнения многодетного отца.
Основания для увольнения
Работодатель может уволить многодетнего отца по следующим основаниям:
- Сокращение штата или ликвидация организации;
- Ненадлежащее исполнение работника своих должностных обязанностей;
- Нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
- Прогулы или систематическое опоздание на работу;
- Необходимость сокращения расходов на оплату труда.
Законные условия увольнения
При увольнении многодетного отца работодатель должен соблюдать следующие условия:
- Сообщить работнику о намерении его уволить не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения;
- Заключить с работником письменный договор об увольнении;
- Выплатить работнику все необходимые денежные выплаты по окончании трудового договора;
- Предоставить работнику трудовую книжку с записью о причине увольнения;
- Уведомить соответствующую территориальную службу занятости о факте увольнения.
Отношение судебной практики
Согласно судебной практике, увольнение многодетного отца может быть признано незаконным, если работодатель не соблюдает установленные законом требования и условия увольнения. В таких случаях отец имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об оплате компенсации за несправедливое увольнение.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя является вполне законным, если соблюдаются требования и условия, установленные законодательством. В случае несоблюдения этих условий, работник имеет право защитить свои интересы в суде.
Когда можно увольнять отцов?
Увольнение многодетных отцов возможно только в определенных случаях, предусмотренных законодательством. Рассмотрим основные ситуации, когда работодатель может принять решение об увольнении отца.
1. Распад семьи
Если произошел распад семьи и отец больше не является обеспечивающим семью кормильцем, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Это обоснованное основание для увольнения отца и суд признает такие решения законными.
2. Непредоставление подтверждающих документов
В случае, если отец не предоставляет работодателю документы, подтверждающие его статус многодетного отца, возможно увольнение на основании нарушения трудовой дисциплины.
3. Неисполнение должностных обязанностей
Если многодетный отец не осуществляет свои должностные обязанности должным образом и эта ситуация повторяется, работодатель может принять решение об увольнении. При этом необходимо документально зафиксировать факты неисполнения обязанностей отцом.
4. Длительный отсутствие на работе
Длительное отсутствие отца на работе без уважительных причин может стать достаточным основанием для его увольнения. Необходимо учесть, что увольнение должно быть произведено при соблюдении процедуры и неотложности ситуации.
- Отец должен быть уведомлен в письменном виде о причинах возможного увольнения и допущенных им нарушениях.
- Отцу должно быть предоставлено время на исправление ситуации.
- Если отец не исправляет ситуацию или повторяет нарушения, работодатель может принять решение об увольнении.
5. Увольнение в связи с экономическими причинами
В случае возникновения экономических проблем у предприятия, работодатель имеет право сократить персонал, в том числе и уволить отца. При этом, сокращение персонала должно проводиться исключительно в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.
6. Соглашение между сторонами
Если и работодатель, и отец согласны на прекращение трудового договора по взаимному соглашению, они могут заключить соответствующий документ. Это может быть основанием для увольнения отца, при условии соблюдения процедуры оформления такого соглашения.
Важно помнить, что увольнение отца должно быть произведено в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, а также с учетом решений суда, если они имеются. Консультация с юристом поможет правильно оценить ситуацию и принять необходимые действия.
Права многодетных родителей
Многодетные родители имеют определенные права, которые законодательство гарантирует им в соответствии с действующим законом о семье и о правах ребенка.
1. Право на декретный отпуск
Многодетные родители имеют право на декретный отпуск также, как и другие родители. Данное право предусматривает возможность отсутствия на работе для ухода за ребенком до достижения им определенного возраста. В случае, когда супруга находится в декрете, многодетному отцу также может быть предоставлен декретный отпуск.
2. Право на участие в воспитании и принятие решений
Многодетные отцы имеют равные права с супругой по вопросам воспитания детей и принятия решений в их отношении. Иными словами, они имеют право принимать решения, касающиеся здоровья, образования и благополучия своих детей, а также иметь равный доступ к информации о своих детях, включая медицинские и учебные записи.
3. Право на получение пособия на детей
Многодетные родители имеют право на получение пособия на детей в соответствии с действующим законом. Это пособие предоставляется для материальной поддержки семьи и может быть выплачено отцу в случае, когда супруга находится в декрете и не может работать.
4. Право на социальные льготы
Многодетные родители имеют право на получение различных социальных льгот и льготных условий. Они могут иметь право на льготное жилье, льготное пенсионное обеспечение, а также на льготы в области налогообложения.
5. Право на поддержку детей с ограниченными возможностями
Многодетные родители имеют право на поддержку и медицинское обслуживание для детей с ограниченными возможностями. Они могут обратиться за социальными услугами и помощью, чтобы обеспечить своим детям необходимую медицинскую помощь и образование.
6. Право на обращение в суд
Многодетные родители имеют право на обращение в суд в случае нарушения их прав или прав их детей. Они могут обратиться за защитой своих интересов и интересов своих детей, если считают, что их права были нарушены или если возникли споры с другими родителями.
7. Право на участие в решении вопросов опеки и брачно-семейного права
Многодетные отцы имеют право на участие в решении вопросов опеки и брачно-семейного права. Они могут принимать активное участие в разрешении споров, связанных с опекой и усыновлением, а также в других вопросах, связанных с правами и обязанностями родителей.
| Право | Описание |
|---|---|
| Декретный отпуск | Право на отсутствие на работе для ухода за ребенком |
| Участие в воспитании и принятие решений | Право на принятие решений о здоровье, образовании и благополучии детей |
| Получение пособия на детей | Право на материальную поддержку семьи |
| Социальные льготы | Право на получение льготных условий и поддержку |
| Поддержка детей с ограниченными возможностями | Право на медицинскую помощь и социальные услуги |
| Обращение в суд | Право на защиту своих прав в судебном порядке |
| Участие в решении вопросов опеки и брачно-семейного права | Право на активное участие в разрешении споров |
Законодательство гарантирует многодетным родителям ряд прав, включая право на декретный отпуск, участие в воспитании и принятие решений, получение пособия на детей и социальные льготы. Они также имеют право на поддержку детей с ограниченными возможностями, обращение в суд и участие в решении вопросов опеки и брачно-семейного права.