Сколько заработает директор пятерочки в Москве в 2025 году?

Зарплата директора магазина «Пятерочка» в Москве в 2025 году является одним из самых привлекательных предложений на рынке труда. Благодаря высокому спросу на качественные товары и услуги, успешные директоры могут рассчитывать на достойное вознаграждение, соответствующее их ответственности и результатам работы. Уровень заработной платы зависит от многих факторов, включая размер магазина, его местоположение и продажи. В среднем, директор магазина «Пятерочка» в Москве может рассчитывать на доход от 150 000 до 300 000 рублей в месяц.

Директор магазина Москва Авиаконструктора Миля 7

Обязанности директора магазина Москва Авиаконструктора Миля 7:

• Руководство всеми аспектами работы магазина, включая продажи, управление запасами и кадровое делопроизводство;
• Планирование и контроль бюджета магазина;
• Установление и поддержание высокого уровня обслуживания клиентов;
• Развитие и реализация эффективных стратегий маркетинга и рекламы;
• Оптимизация процессов работы и повышение эффективности магазина.

Требования к директору магазина Москва Авиаконструктора Миля 7:

• Опыт работы в сфере розничной торговли, предпочтительно на должности руководителя магазина;
• Глубокие знания в области управления персоналом, бюджетом и маркетингом;
• Навыки аналитического мышления и принятия взвешенных решений;
• Отличные коммуникативные и лидерские качества;
• Готовность к работе в высоконагруженной среде и умение эффективно управлять временем.

Зарплата директора магазина Москва Авиаконструктора Миля 7:

Зарплата директора магазина Москва Авиаконструктора Миля 7 зависит от его квалификации, опыта работы и результатов. Средняя заработная плата директора магазина в Москве составляет от 150 000 рублей в месяц.

Факторы, влияющие на зарплату	Оценка влияния
Опыт работы	Высокий
Результаты работы	Средний
Квалификация	Высокий

Зарплата директора магазина Москва Авиаконструктора Миля 7 может быть также дополнена бонусами и премиями, связанными с достижением показателей и выполнением поставленных задач.

Кто может быть директором магазина?

Директор магазина играет важную роль в его эффективной работе. Правильный выбор кандидата на эту должность обеспечивает успех бизнеса. Однако, кто может стать директором магазина?

Квалификация

• Управленческий опыт: директор магазина должен обладать опытом работы в розничной торговле и иметь навыки управления персоналом.
• Знания и навыки: директор должен быть хорошо знаком с принципами работы магазина, уметь составлять бюджеты, планировать запасы, разрабатывать маркетинговые стратегии и эффективно управлять командой.
• Способность принимать решения: директору магазина приходится принимать важные решения на ежедневной основе, поэтому необходимо иметь умение анализировать ситуацию и принимать решения в кратчайшие сроки.

Лидерские качества

Директору магазина также требуются определенные лидерские качества:

• Стремление к достижению целей: директор должен быть мотивирован достигать успеха и направлять свою команду к общей цели.
• Коммуникативные навыки: директор должен уметь эффективно общаться с персоналом, клиентами и поставщиками.
• Умение мотивировать: директор должен уметь мотивировать свою команду к достижению лучших результатов.

Ответственность

Директор магазина также должен быть ответственным и готовым брать на себя ответственность за результаты работы магазина. Он должен быть готов принимать решения и нести за них ответ, как в положительных, так и в отрицательных случаях.

В итоге, директор магазина должен быть высококвалифицированным профессионалом с опытом управления персоналом и знаниями основ работы магазина. Кроме того, он должен обладать лидерскими качествами и быть готовым взять на себя ответственность за результаты работы.

Дополнительные бонусы сотрудников Пятерочки

Компания «Пятерочка» стремится создать максимально комфортные условия работы для своих сотрудников, оценивая их значимый вклад в успех предприятия. В рамках этой цели, кроме стабильной зарплаты, сотрудники Пятерочки также имеют возможность получить ряд дополнительных бонусов, которые делают работу в компании еще более привлекательной и стимулирующей.

1. Бонусы за выслугу лет

Пятерочка ценит долгосрочные отношения с сотрудниками и поэтому предоставляет бонусы за выслугу лет. Чем дольше сотрудник работает в компании, тем выше бонус он получает. Это является стимулом для сотрудников оставаться на предприятии на протяжении долгого времени и показывать высокую эффективность работы.

2. Премии за достижения

В Пятерочке ценят и поощряют сотрудников, достигающих отличных результатов. Успешное выполнение целей, превышение плановых показателей и другие достижения вознаграждаются премиями. Это различные виды премий, которые могут быть как финансовыми, так и нетоварными. Такая система стимулирует сотрудников к постоянному улучшению своей работы и достижению новых результатов.

3. Бонусы за рекомендации

Сотрудники, которые рекомендуют кандидатов на вакансии в Пятерочку и после найма такие кандидаты успешно проходят испытательный срок, могут получить бонусы. Размер вознаграждения зависит от категории вакансии и опыта работы рекомендованного кандидата. Такая программа поощрения способствует привлечению и подбору квалифицированного персонала, а также повышению уровня сервиса в компании.

4. Подарки на праздники

Важное внимание в Пятерочке уделяется праздникам и поздравлениям сотрудников. Каждый сотрудник компании получает подарки в честь праздников. Это создает праздничную атмосферу на рабочем месте и подтверждает заботу о каждом сотруднике.

5. Бонусы за активное участие в жизни компании

Сотрудники, проявляющие активность и инициативу в деле развития компании, получают дополнительные бонусы. Это может быть участие в проектах, предложение новых идей, разработка и внедрение улучшений в рабочих процессах и т.д. Такие сотрудники являются мотором развития предприятия, и для их поддержки компания предоставляет дополнительные стимулы.

6. Бонусы за продуктивность

В Пятерочке существует система определения продуктивности работы сотрудников, которая основана на количественных и качественных показателях. Сотрудники, показывающие высокую продуктивность, получают дополнительные бонусы. Это стимулирует сотрудников к улучшению качества работы и повышению эффективности процессов в предприятии.

Дополнительные бонусы сотрудников Пятерочки являются одним из способов признания и поощрения их труда. Благодаря этой системе стимулирования и поощрения, компания создает мотивацию и условия для роста профессионального потенциала каждого сотрудника и обеспечивает высокий уровень эффективности и качества работы.

Что нужно учить, чтобы стать директором?

1. Менеджмент и лидерство

Успешный директор должен обладать навыками менеджмента и лидерства, чтобы управлять командой и достигать целей компании. Это включает в себя умение принимать решения, распределять ресурсы, развивать стратегии и инновации, а также мотивировать и вдохновлять сотрудников.

2. Финансы и бухгалтерия

Директору необходимы знания в области финансов и бухгалтерии, чтобы эффективно управлять финансовыми ресурсами компании, анализировать отчетность, прогнозировать доходы и расходы, а также принимать решения на основе финансовых данных.

3. Маркетинг и продажи

Успешный директор должен иметь понимание маркетинга и продаж, чтобы разрабатывать маркетинговые стратегии, привлекать клиентов, анализировать рынок и конкурентов, а также управлять отделом продаж.

4. Управление рисками и безопасностью

Важным аспектом руководства является управление рисками и обеспечение безопасности компании. Директор должен иметь знания в области правовых и нормативных требований, а также умение оценивать и управлять рисками, связанными с бизнесом.

5. Коммуникация и отношения с клиентами

Директору необходимы отличные навыки коммуникации и умение взаимодействовать с клиентами, партнерами и поставщиками. Важно уметь строить отношения и обеспечивать удовлетворенность клиентов, а также эффективно коммуницировать с различными заинтересованными сторонами.

Это лишь некоторые области, которые нужно изучать и развивать, чтобы стать директором. Однако, помимо знаний, важными качествами являются амбициозность, предприимчивость, стрессоустойчивость и способность принимать сложные решения. Становиться директором — это долгий процесс, который требует постоянного самосовершенствования и обучения.

Категории персонала в Пятерочке

В Пятерочке в Москве 2025 года существует несколько категорий персонала, каждая из которых выполняет свои задачи и имеет свои обязанности. Разберемся подробнее.

1. Управленческий персонал

Управленческий персонал в Пятерочке играет важную роль в организации работы магазинов. Он включает в себя директоров магазинов и их заместителей, которые отвечают за планирование и контроль эффективности деятельности магазинов. Они также осуществляют набор и обучение персонала, устанавливают рабочие процессы и следят за соблюдением стандартов компании.

2. Административный персонал

Административный персонал в Пятерочке занимается организационными и административными задачами. В его обязанности входит ведение учетной и отчетной документации, работа с корреспонденцией, прием и обработка заявок от поставщиков и клиентов. Также административный персонал поддерживает деловые отношения с внешними организациями и оказывает поддержку управленческому персоналу.

3. Торговый персонал

Торговый персонал является основной силой в магазинах Пятерочки. Он отвечает за предоставление качественного обслуживания клиентов и активное продвижение товаров компании. Торговый персонал включает в себя кассиров, продавцов-консультантов, товароведов и охранные силы. Он также заботится о поддержании порядка на торговом зале и осуществляет контроль соблюдения правил безопасности.

4. Вспомогательный персонал

Вспомогательный персонал выполняет различные задачи, направленные на поддержку работы магазинов Пятерочки. К нему относятся уборщики, грузчики и технический персонал, который отвечает за работу и обслуживание оборудования в магазинах. Вспомогательный персонал также осуществляет контроль состояния складских запасов и поддерживает чистоту и порядок на территории магазинов.

Категории персонала в Пятерочке – это организованная и слаженная команда, которая работает вместе для обеспечения высокого уровня обслуживания клиентов и достижения целей компании.

Администратор магазина: обязанности и зарплата 50 000 рублей в Москве

Обязанности администратора магазина:

• Контроль и координация работы персонала
• Поддержка клиентов и решение их вопросов
• Учет и контроль товарного запаса
• Разработка и организация рекламных акций
• Проведение инвентаризации товаров

Зарплата администратора магазина:

Зарплата администратора магазина в Москве составляет около 50 000 рублей в месяц. Однако, точная сумма может зависеть от таких факторов, как размер магазина, его локация, опыт и квалификация администратора. Некоторые магазины могут предложить дополнительные бонусы и премии.

Факторы, влияющие на зарплату администратора магазина:	Примерные значения:
Размер магазина	Меньшие магазины — меньшая зарплата, крупные магазины — большая зарплата
Локация магазина	Магазины в центре города могут предлагать повышенную зарплату
Опыт и квалификация администратора	Большой опыт работы и дополнительные квалификации могут повлиять на зарплату
Бонусы и премии	Некоторые магазины предлагают дополнительные вознаграждения за хорошую работу

Зарплата администратора магазина в Москве в 50 000 рублей демонстрирует средний уровень оплаты труда в данной должности. Однако, стоит отметить, что этот показатель может изменяться в зависимости от факторов, указанных выше. Все работники имеют право на достойную оплату своего труда и возможность карьерного роста.

Можно ли стать директором магазина без образования?

Должность директора магазина требует не только определенных навыков и опыта работы, но и образования в сфере управления или торговли. Однако, в некоторых случаях, возможно стать директором магазина без наличия формального образования.

Опыт работы и знания в сфере управления

Для того чтобы стать директором магазина без образования, необходимо иметь обширный опыт работы в сфере торговли или управления. Знание основных принципов организации работы магазина, умение управлять персоналом, контролировать финансы и обеспечивать высокий уровень обслуживания клиентов играют важную роль в успешном осуществлении руководящих функций.

Профессиональные курсы и сертификация

Директоры магазинов могут повысить свою квалификацию, обратившись к профессиональным курсам и получив необходимые сертификаты. Курсы по управлению розничной торговлей, ведению бизнеса, маркетингу и другим тематикам помогут приобрести дополнительные знания и навыки, которые могут быть востребованы при работе на должности директора магазина.

Навыки руководителя и коммуникативные способности

Важными качествами для директора магазина являются лидерство, умение принимать решения и эффективно руководить коллективом. Образование может быть заменено определенными навыками и качествами, такими как организаторские способности, коммуникативные навыки, умение мотивировать сотрудников и решать конфликты. Эти навыки можно развивать и прокачивать в процессе работы на руководящих должностях.

Какая зарплата у руководителя?

Однако, помимо фиксированной зарплаты, руководители также могут получать дополнительные бонусы и премии в зависимости от результатов работы компании и достижения поставленных целей. Это может быть как материальное вознаграждение, так и иные виды стимулирования, например, акции или опционы на покупку акций компании.

Факторы, влияющие на зарплату руководителя:

• Регион — в Москве зарплаты руководителей обычно выше, чем в других регионах.
• Отрасль — в зависимости от специфики отрасли могут быть различия в зарплате руководителей.
• Размер компании — в крупных компаниях зарплаты руководителей обычно выше, чем в малых и средних компаниях.
• Уровень руководящей должности — чем выше должность, тем выше зарплата.
• Личные качества руководителя — опыт, профессионализм, лидерские навыки влияют на уровень заработной платы.

Примеры зарплат руководителей:

Регион	Отрасль	Размер компании	Уровень должности	Примерная зарплата
Москва	Розничная торговля	Крупная компания	Директор	от 300 000 рублей и более
Санкт-Петербург	Производство	Средняя компания	Руководитель отдела	от 150 000 рублей до 250 000 рублей
Новосибирск	ИТ-сфера	Стартап	Генеральный директор	от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей

Зарплата руководителя — это сложный и многогранный вопрос, который зависит от множества факторов. Уровень зарплаты может значительно варьироваться в зависимости от региона, отрасли, размера компании, уровня должности и личных качеств руководителя. Важно помнить, что зарплата — это не только финансовое вознаграждение, но и оценка компетенций и лидерских качеств руководителя.

От чего зависит зарплата в Пятерочке

Величина заработной платы в Пятерочке зависит от нескольких факторов, которые определяются компанией и внешними условиями на рынке труда. Работникам магазина, в том числе и директору, выплачивается заработная плата, которая соответствует их профессиональным навыкам, опыту работы и эффективности в достижении поставленных целей.

Основные факторы, влияющие на размер зарплаты в Пятерочке:

1. Уровень должности и функциональные обязанности

Чем выше должность, тем больше ответственности и шире спектр обязанностей. Директор магазина в Пятерочке имеет руководящую роль и несет ответственность за реализацию стратегии компании, организацию работы коллектива, контроль за выполнением бизнес-плана и многие другие задачи. Такие должности обычно оплачиваются наиболее высоко.

2. Результативность работы

Зарплата в Пятерочке может зависеть от достижений в работе, таких как увеличение оборота магазина, повышение уровня обслуживания клиентов, реализация маркетинговых программ и других показателей работы, которые влияют на финансовые результаты компании. Чем эффективнее работает директор магазина, тем выше может быть его зарплата.

3. Регион и спрос на рынке труда

Размер заработной платы в Пятерочке может отличаться в зависимости от региона, где находится магазин. В Москве, где спрос на высококвалифицированных специалистов обычно больше, зарплата может быть выше, чем в других регионах. Рыночная конкуренция также может влиять на размер заработной платы.

4. Опыт работы и квалификация

Заработная плата в Пятерочке может зависеть от стажа работы и профессиональной подготовки директора магазина. Чем больше опыта и квалификации имеет сотрудник, тем выше может быть его зарплата.

Зарплата директора магазина Пятерочка в Москве в 2025 году будет зависеть от уровня должности, результативности работы, региона и спроса на рынке труда, а также от опыта работы и квалификации. Компания Пятерочка предлагает достойную зарплату своим сотрудникам, включая директора, и стимулирует их к профессиональному росту и достижению высоких результатов в работе.

Директор магазина «Первый выбор»

Обязанности директора магазина «Первый выбор»

• Разработка и внедрение стратегии развития магазина;
• Организация работы персонала и контроль выполнения поставленных задач;
• Планирование бюджета и контроль финансовых показателей;
• Обеспечение высокого уровня обслуживания покупателей;
• Поиск и привлечение новых поставщиков;
• Анализ рынка и конкурентов для выработки эффективных маркетинговых стратегий;
• Управление запасами и организация работы склада;
• Соблюдение нормативно-правовых требований и контроль за безопасностью.

Требования к директору магазина «Первый выбор»

• Опыт работы в торговле и управлении персоналом;
• Знание принципов эффективного управления бизнесом;
• Стратегическое мышление и умение принимать решения;
• Аналитические навыки и умение работать с данными;
• Коммуникабельность и лидерские качества;
• Ответственность и ориентация на результат;
• Навыки работы с компьютером и программами для управления бизнесом.

Зарплата директора магазина «Первый выбор»

Зарплата директора магазина «Первый выбор» зависит от множества факторов, включая размер магазина, его оборот и прибыльность, а также стаж и опыт работы директора. Средняя зарплата директора магазина «Первый выбор» в Москве в 2025 году составляет от 150 000 до 300 000 рублей в месяц.

Директор магазина «Первый выбор» в Москве — это высококлассный профессионал, способный эффективно управлять бизнесом и обеспечивать его успешное развитие. За свою работу директор получает достойное вознаграждение, отражающее его ответственность и вклад в достижение целей компании.

Сколько длится рабочая смена в Пятерочке?

В сети магазинов «Пятерочка» рабочая смена зависит от должности сотрудника. Большинство сотрудников работает по 8-часовому графику, однако некоторые категории сотрудников имеют иную длительность смены.

Различные форматы рабочей смены:

1. Кассиры: обычно работают в течение 8 часов. График работы может варьироваться в зависимости от потребностей магазина и популярности конкретного места.
2. Продавцы-консультанты: также работают обычно по 8 часов в день.
3. Менеджеры: могут иметь гибкий график работы, который может включать рабочие смены длительностью до 12 часов.
4. Мерчендайзеры: часто работают в графике 5/2 или 6/1 и выполняют задачи по выкладке товара и организации витрин.

Гибкость рабочего времени:

Рабочая смена в «Пятерочке» может быть гибкой в зависимости от графика работы магазина и потребностей клиентов. Иногда возможно сокращение или увеличение рабочего времени сотрудника для оптимального покрытия потока покупателей. В таких случаях дополнительные часы работы могут быть оплачены в соответствии с законодательством и внутренними политиками компании. Также могут быть предложены смены в ночное время, например, для работников склада или технической поддержки.

Длительность рабочей смены в «Пятерочке» обычно составляет 8 часов. Однако, в зависимости от должности и графика работы, смена может быть продлена до 12 часов для менеджеров и сокращена для других категорий сотрудников. Гибкость графика работы позволяет адаптироваться к потребностям магазина и клиентов. Дополнительные часы работы могут быть оплачены согласно правилам компании.

Заместитель директора магазина

Обязанности заместителя директора магазина:

• Координация работы отделов магазина;
• Контроль выполнения плана продаж и прибыли;
• Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;
• Разработка и внедрение мер по увеличению продаж;
• Управление персоналом и обучение новых сотрудников;
• Анализ рынка и конкурентов;
• Контроль за соблюдением стандартов операций магазина;
• Взаимодействие с поставщиками и решение логистических вопросов.

Требования к заместителю директора магазина:

• Опыт работы в розничной торговле;
• Знание продовольственного рынка и товаров fast moving consumer goods;
• Навыки управления персоналом;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Умение работать в условиях высокой нагрузки и стрессовых ситуаций;
• Высшее образование в сфере менеджмента или экономики;
• Знание программы Microsoft Office;
• Готовность к работе в неполный рабочий день и в выходные дни.

Цитаты о заместителе директора магазина:

Заместитель директора магазина — это профессионал, который способен эффективно управлять командой сотрудников, организовывать работу и достигать поставленных бизнес-целей.

Преимущества работы заместителем директора магазина:	Недостатки работы заместителем директора магазина:
— Возможность развития в сфере розничной торговли; — Широкий кругозор и практический опыт; — Реализация управленческого потенциала;	— Высокая ответственность и нагрузка; — Работа в выходные и праздничные дни; — Большая конкуренция на рынке;

Заместитель директора магазина — это профессионал, способный эффективно организовать работу магазина, управлять командой сотрудников и достигать поставленных бизнес-целей. Эта должность требует от человека широкого кругозора, организационных способностей и лидерского потенциала. Работа заместителем директора магазина предоставляет возможность развиваться в сфере розничной торговли и реализовать свой управленческий потенциал, однако требует высокой ответственности, работе в неполный рабочий день и большой конкуренции на рынке.

Сколько в среднем получает директор?

На что влияет зарплата директора?

• Размер и сложность бизнеса компании.
• Регион, в котором расположена компания. Зарплата директора в Москве, например, может быть выше, чем в регионах.
• Отрасль, в которой работает компания. Некоторые отрасли, такие как финансы или ИТ, могут предлагать более высокие заработные платы директорам.
• Опыт и квалификация директора. Чем больше опыта и навыков у директора, тем выше может быть его зарплата.

Диапазон зарплаты директора

Зарплата директора может варьироваться в широком диапазоне. В небольших компаниях она может составлять несколько сотен тысяч рублей в месяц, в то время как в крупных корпорациях она может достигать многомиллионных сумм.

Согласно исследованиям, в некоторых отраслях директоры могут зарабатывать следующие суммы:

Отрасль	Диапазон зарплаты (в рублях)
Финансы	от 1 000 000 до 10 000 000
IT	от 800 000 до 7 000 000
Производство	от 700 000 до 5 000 000
Торговля	от 500 000 до 4 000 000

Что входит в зарплату директора?

Зарплата директора обычно состоит из базовой зарплаты и дополнительных бонусов и премий. Основная часть заработной платы может быть выплачена наличными, а также включать долю в прибыли компании. Кроме того, директор может получать дополнительные льготы и вознаграждение, такие как медицинское страхование, корпоративный автомобиль, пенсионные вклады и т. д.

Но стоит помнить, что зарплата директора — это не только высокие доходы, но и большая ответственность и сложность работы. Директор несет ответственность за принятие стратегических решений, развитие компании и ее успех.

На чем зарабатывает «Пятерочка»?

Продажа товаров

Основная деятельность «Пятерочки» — продажа товаров широкого ассортимента. Компания предлагает множество продуктов питания, включая свежие овощи и фрукты, мясо, молочные продукты и кондитерские изделия. Также в ассортименте доступны товары для дома, бытовая химия, косметика и многое другое.

Компания закупает товары у поставщиков и продает их в своих магазинах, получая наценку на каждый товар. Чем больше продаж, тем больше доход получает «Пятерочка».

Комиссионные услуги

Одним из дополнительных источников доходов «Пятерочки» являются комиссионные услуги. Компания предлагает услуги по продаже товаров производителей, которые могут использовать магазины «Пятерочка» для распространения своих товаров. За каждую продажу «Пятерочка» получает комиссию.

Собственное производство

Кроме того, «Пятерочка» имеет собственное производство некоторых товаров, таких как свежая выпечка и готовые блюда. Продукция собственного производства продаётся в магазинах сети, принося дополнительный доход компании.

Дополнительные услуги

Компания также предлагает дополнительные услуги, которые приносят дополнительный доход. Например, «Пятерочка» предлагает услуги доставки товаров, а также программу лояльности для постоянных клиентов, что стимулирует повторные покупки и увеличивает доходы компании.

Партнерские программы

«Пятерочка» также сотрудничает с различными брендами и компаниями для проведения партнерских программ. Это позволяет привлечь больше клиентов и увеличить продажи. Компания получает комиссионные от партнеров за каждую сделку, совершенную клиентом через партнерскую программу.

В целом, «Пятерочка» зарабатывает на продаже товаров, комиссионных услугах, собственном производстве, дополнительных услугах и партнерских программах. Благодаря разнообразным источникам доходов компания имеет стабильные финансовые показатели и продолжает развиваться.

Директор магазина: Василий Ощепков

Директор магазина Василий Ощепков осуществляет управление и координацию всех операций, связанных с функционированием магазина. Его работа направлена на максимальную эффективность работы магазина и достижение прибыли.

Обязанности директора магазина:

• Разработка и реализация стратегии развития магазина;
• Управление бюджетом и финансовыми операциями магазина;
• Оптимизация работы персонала и найм новых сотрудников;
• Анализ рынка и конкурентов, выработка маркетинговых стратегий;
• Контроль за соблюдением стандартов обслуживания и качества товаров;
• Развитие и поддержка клиентской базы;
• Работа с поставщиками и организация поставок товаров;
• Решение текущих проблем и конфликтных ситуаций;
• Проведение анализа эффективности работы магазина и внесение улучшений.

Требования к директору магазина:

• Опыт работы в розничной торговле не менее 5 лет;
• Знание законодательства, регулирующего сферу розничной торговли;
• Навыки управления персоналом и разрешения конфликтных ситуаций;
• Аналитические и стратегические навыки;
• Умение работать с бюджетом и финансовыми отчетами;
• Творческий подход к решению задач и постановке целей;
• Стрессоустойчивость и умение принимать взвешенные решения.

Зарплата директора магазина Василия Ощепкова:

Зарплата директора магазина зависит от его опыта и компетенций, а также от масштабов и прибыльности магазина. В среднем, директор магазина может рассчитывать на заработок от 200 000 рублей и выше в месяц.