Расторжение соглашения о поручении дополнительной работы на основании статьи 602 ТК РФ является важной процедурой для сторон трудовых отношений. В данной статье мы рассмотрим основные моменты расторжения такого соглашения и последствия, которые могут возникнуть для работника и работодателя.
Как оформить заявление об отказе
Если вы хотите отказаться от дополнительной работы, о которой было договорено в соглашении о поручении, вам необходимо оформить соответствующее заявление. В данном тексте представлен пошаговый алгоритм оформления заявления об отказе, который поможет вам сделать это правильно.
1. Уточните права и обязанности сторон
Перед тем, как приступить к оформлению заявления, важно внимательно изучить соглашение о поручении и уточнить, какие права и обязанности есть у каждой стороны. Это поможет вам понять, какие аспекты необходимо учесть при написании заявления.
2. Определите форму заявления
Заявление об отказе может быть представлено как в устной, так и в письменной форме. Однако, для вашей же безопасности, рекомендуется выбрать письменную форму. Это позволит вам иметь документальное подтверждение вашего отказа.
3. Составьте заголовок и дату
В начале заявления укажите заголовок, например, «Заявление об отказе от дополнительной работы по соглашению о поручении». Под заголовком укажите дату составления заявления.
4. Укажите личные данные и данные организации
В следующем абзаце укажите свои личные данные, такие как ФИО, адрес, контактный телефон, а также данные организации, в которой вы работаете, такие как ее название и адрес.
5. Обоснуйте свой отказ
В следующем абзаце дайте обоснование своего отказа от дополнительной работы. Укажите причины, по которым вы не можете продолжать выполнять данное поручение. Старайтесь быть конкретными и объективными.
В заключительной части заявления выразите свою надежду на понимание со стороны работодателя и просите рассмотреть вашу просьбу об отказе. Завершите заявление своей подписью и датой.
Убедитесь, что вы внимательно проверили и исправили все ошибки в заявлении перед его отправкой. Сохраните копию заявления для себя и отправьте оригинал работодателю, в соответствии с внутренними правилами организации.
В каких случаях допускается прекращение совмещения?
1. Сокращение объема работы
Если объем работы с одним из работодателей сокращается настолько, что ее выполнение противоречит условиям предоставления занимаемого рабочего места, работник может прекратить совмещение работы.
2. Получение новой работы
Если работник получает новую работу, которая несовместима с работой, выполняемой у другого работодателя, он должен уведомить об этом работодателя, у которого он совмещает работу. В этом случае работник может прекратить совмещение работы.
Если работник заключает трудовой договор с другим работодателем и условия этого договора противоречат выполнению работы у текущего работодателя, работник может прекратить совмещение работы.
4. Несоответствие занимаемой должности
Если работник не соответствует занимаемой должности у одного из работодателей, работник может быть вынужден прекратить совмещение работы.
5. Смерть, увольнение или ликвидация одного из работодателей
В случае смерти, увольнения или ликвидации одного из работодателей работник имеет право прекратить совмещение работы.
6. Различные иные обстоятельства
Если возникают иные обстоятельства, которые делают невозможным или нецелесообразным для работника совмещение работы, он может прекратить совмещение работы.