Внимание! Уважаемые сотрудники!
Приближается праздник, и наш коллектив готовится к встрече этого замечательного события. Хотим напомнить вам о графике работы в праздничные дни. Убедительная просьба ознакомиться с информацией и принять во внимание указанные даты и время работы. Всем желаем приятных праздников!
Объявления о работе
Для того чтобы быть эффективным в поиске работы, важно уметь составлять объявления о вакансиях. Корректность и ясность информации помогут вам привлечь именно тех кандидатов, которые подходят для вашей компании. Ниже приведены образцы объявлений о работе, которые могут быть полезными при поиске сотрудников.
1. Название компании — открыта вакансия на должность
Название крупной компании — приглашает на работу на должность вакансия. Вашими обязанностями будут:
- Обязанность 1;
- Обязанность 2;
- Обязанность 3.
Требования к кандидату:
- Требование 1;
- Требование 2;
- Требование 3.
Мы предлагаем:
- Условие 1;
- Условие 2;
- Условие 3.
2. Внимание! Открыт набор на обучение
Компания приглашает вас на обучение. В ходе обучения вы получите:
- Знание 1;
- Знание 2;
- Знание 3.
Требования для участия:
- Требование 1;
- Требование 2;
- Требование 3.
После обучения у вас будет возможность:
- Возможность 1;
- Возможность 2;
- Возможность 3.
3. Требуется специалист на проектную работу
Название компании приглашает на работу на проектную позицию. Ваши задачи включают:
- Задача 1;
- Задача 2;
- Задача 3.
Требования к кандидату:
- Требование 1;
- Требование 2;
- Требование 3.
Мы предлагаем:
- Условие 1;
- Условие 2;
- Условие 3.
4. Ищем ответственного помощника
Компания приглашает на работу помощника. Ваши обязанности:
- Обязанность 1;
- Обязанность 2;
- Обязанность 3.
Требования:
- Требование 1;
- Требование 2;
- Требование 3.
Мы гарантируем:
- Гарантия 1;
- Гарантия 2;
- Гарантия 3.
Работа в выходные, нерабочие и праздничные дни
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные, нерабочие и праздничные дни является исключительным случаем и должна осуществляться по соглашению между работодателем и работником. При этом работник может отказаться от работы в эти дни без объяснения причин.
Возможные случаи работы в выходные, нерабочие и праздничные дни:
- Необходимость выполнения работ, связанных с аварийными или неотложными ситуациями, которые могут причинить ущерб предприятию, обществу или человеку;
- Выполнение работ, связанных с обеспечением общественной безопасности и правопорядка;
- Выполнение работ, необходимых для обеспечения функционирования транспортной системы;
- Осуществление работ, связанных с обеспечением производственного процесса на предприятии;
- Проведение мероприятий, связанных с организацией культурно-массового отдыха населения;
Оплата труда при работе в выходные, нерабочие и праздничные дни:
Оплата труда в этих случаях производится в двух форматах: дополнительная оплата и перенос рабочего дня.
| Режим работы | Оплата |
|---|---|
| Дополнительная оплата | В размере не менее 100% к заработной плате за простой день |
| Перенос рабочего дня | Оплата труда осуществляется без учета выходного или праздничного дня, а рабочий день переносится на другой день недели |
Работа в выходные, нерабочие и праздничные дни должна осуществляться в соответствии с законодательством, учитывая права и интересы работников. Работодатели обязаны согласовывать работу в эти дни с работниками, предоставлять им возможность отдохнуть и спокойно провести выходные.
Объявление для родителей
Уважаемые родители!
Хотим обратиться к вам с важной информацией, касающейся нашего учебного заведения и организации учебного процесса. Мы глубоко убеждены, что ваши дети — наше будущее, поэтому мы прикладываем все усилия для предоставления им наилучших условий для обучения и развития.
Изменения в графике работы
Учитывая праздничные дни, которые скоро наступят, напоминаем вам о некоторых изменениях в графике работы:
- Дата: 29-31 декабря
- Режим работы: сокращенный
- Время работы: с 9:00 до 13:00
Обратите внимание на это изменение и планируйте свое время в соответствии с новым графиком. Если у вас возникнут какие-либо проблемы или вопросы, не стесняйтесь обратиться к нашему учебному персоналу. Мы всегда готовы помочь вам и ответить на все ваши вопросы.
Питание во время праздников
В связи с праздниками у нас также будет некоторые изменения в питании детей:
| Дата | Меню |
|---|---|
| 29 декабря | Завтрак: омлет, тосты, чай; Обед: суп, гречка, котлеты, компот; Полдник: яблоко; Ужин: картофельное пюре, рыба, салат |
| 30 декабря | Завтрак: каша, бутерброды, сок; Обед: борщ, макароны, курица, компот; Полдник: банан; Ужин: овощное рагу, бифштекс, салат |
| 31 декабря | Завтрак: йогурт, бутерброды, чай; Обед: суп, гречка, рыбные котлеты, компот; Полдник: мандарин; Ужин: макароны с сыром, филе куриной грудки, салат |
Будьте внимательны, чтобы ваш ребенок получил правильное и полноценное питание во время праздников.
Важные даты
Не забывайте о наших следующих мероприятиях:
- 28 декабря — концерт учащихся в рамках новогодней программы
- 1 января — празднование Нового года вместе с родителями и детьми
- 5 января — мастер-класс по изготовлению новогодних подарков
Родительское участие очень важно для нас, поэтому мы искренне надеемся на вашу поддержку и активное участие во всех наших мероприятиях.
С уважением,
Администрация учебного заведения
Как написать объявление о работе в праздничные дни
Во время праздничных дней многие организации продолжают работать, чтобы обеспечить своих клиентов качественным обслуживанием и сохранить высокий уровень профессионализма. Чтобы объявление о работе в праздничные дни было эффективным и понятным для всех сотрудников, следует учесть несколько основных аспектов.
1. Укажите конкретные даты и время работы
Объявление должно содержать точную информацию о датах и времени работы в праздничные дни. Это поможет сотрудникам планировать свое время и сориентироваться в обстановке.
2. Определите причины, по которым организация работает в праздничные дни
В объявлении укажите причины, по которым ваша компания продолжает работать в праздничные дни. Это могут быть особые нужды клиентов, срочные задачи или стратегические цели организации.
3. Укажите возможные компенсации и льготы для сотрудников
Для того чтобы мотивировать сотрудников работать в праздничные дни, укажите возможные компенсации и льготы. Это может быть дополнительная оплата, дни отдыха в другое время или бонусы.
4. Опишите процедуру обращения для согласования работы в праздничные дни
Укажите контактные данные ответственного лица, которое будет заниматься согласованием работы в праздничные дни. Это поможет сотрудникам связаться с ним и уточнить все необходимые вопросы.
5. Предложите возможность работы на добровольных началах
Для сотрудников, которые хотят дополнительно заработать или просто показать свою преданность организации, предложите возможность работы на добровольных началах в праздничные дни.
6. Напомните о соблюдении корпоративных правил и требований
В объявлении подчеркните важность соблюдения корпоративных правил и требований в праздничные дни. Возможно, это будет связано с особым стилем одежды или дополнительными ограничениями по поведению.
7. Завершите объявление благодарностью
Не забудьте благодарить сотрудников за понимание и готовность работать в праздничные дни. Ваши слова признания и благодарности могут стать большой мотивацией для команды.
Объявление о работе в праздничные дни должно быть информативным, понятным и мотивирующим для сотрудников. Соблюдая указанные выше рекомендации, вы сможете эффективно организовать работу в праздничные дни и достичь поставленных целей.
Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне
Уважаемые сотрудники!
В связи с наступающим праздником, руководство компании приняло решение о проведении сокращенного предпраздничного рабочего дня.
Основная информация:
- Дата проведения: [указать дату]
- Время работы: [указать время]
- Сокращение рабочего времени: [указать количество часов]
План мероприятий:
- Проведение совместного завтрака в офисе сотрудников компании.
- Организация коротких тематических конкурсов и викторин для сотрудников.
- Подведение итогов года и награждение лучших сотрудников компании.
- Совместное фото в предпраздничной атмосфере.
Важно: Обращаем ваше внимание на то, что в остальные рабочие дни в период праздников, действуют обычные графики работы. Уточнить подробности можно в отделе кадров.
| Документ: | Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне |
| Дата размещения: | [указать дату] |
| Подпись руководителя: | [фамилия и должность] |
Желаем вам приятного времяпровождения в предпраздничные дни и отличного настроения!
С уважением, руководство компании.
Как написать объявление: образец текста шаблоны
Требования к оформлению объявления
Перед тем, как приступить к написанию объявления, важно учесть следующие требования:
- Короткость и лаконичность. Попытайтесь сформулировать информацию о вакансии максимально кратко и емко. Избегайте избыточных деталей и длинных предложений. Чем короче текст, тем легче его воспринимать.
- Четкость и ясность. Используйте простые и понятные формулировки. Избегайте сленга и специфической терминологии. Чем понятнее объявление, тем выше вероятность, что оно привлечет внимание целевой аудитории.
- Информационность и полнота. Укажите все основные детали о вакансии, включая требования к кандидату, условия работы, график работы и заработную плату. Объявление должно предоставлять достаточно информации для того, чтобы потенциальный кандидат мог оценить свои шансы и решить, подходит ли ему данная вакансия.
- Преимущества компании. Помимо информации о вакансии, стоит также упомянуть о преимуществах работы в вашей компании. Например, возможность карьерного роста, дружный коллектив или интересные проекты. Это поможет привлечь больше кандидатов и создать положительное впечатление о вашей компании.
Образцы текстов и шаблоны объявлений
Далее представлены образцы текстов и шаблоны объявлений, которые можно использовать в различных сферах деятельности:
- Образец объявления для вакансии «Менеджер по продажам»:
Крупная компания «Новый Век» приглашает в свою команду активного и целеустремленного Менеджера по продажам! Заинтересованным кандидатам предлагаем:
- Работу в дружном коллективе профессионалов;
- Высокий уровень заработной платы и возможность карьерного роста;
- Интересные проекты и клиентскую базу;
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
Требования:
- Опыт работы в сфере продаж не менее 2-х лет;
- Уверенные навыки коммуникации и убеждения;
- Высокая стрессоустойчивость и ответственность;
- Знание английского языка будет преимуществом.
Если вы энергичны, результативны и готовы принимать вызовы, присоединяйтесь к нашей команде!
- Образец объявления для вакансии «Программист»:
Инновационная IT-компания «SmartTech» ищет талантливого Программиста для работы над уникальными проектами! Предлагаем:
- Работу в команде профессионалов и возможность обучения;
- Конкурентная заработная плата и стабильные условия работы;
- Интересные задачи и высокий уровень ответственности;
- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.
Требования:
- Опыт работы в программировании не менее 3-х лет;
- Глубокие знания языков программирования;
- Умение работать в команде и самостоятельно;
- Стремление к самосовершенствованию и изучению новых технологий.
Если вы увлечены программированием и готовы принять вызов, присоединяйтесь к нашей команде!
Открываем HTML-редактор и добавляем в начале текста маркеры для нескольких абзацев:
Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно
В современных условиях многие компании сталкиваются с необходимостью работы в выходные и праздники. Учесть все юридические нюансы и оформить работу правильно — это неотъемлемая часть успешной деятельности. Рассмотрим ключевые вопросы и рекомендации, связанные с работой в выходные и праздники.
1. Как определить выходные и праздничные дни
Для определения выходных и праздничных дней рекомендуется обратиться к законодательству РФ. Основными источниками информации являются Трудовой кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях. Также можно использовать официальные публикации официальных органов власти.
2. Условия работы в выходные и праздники
Для работы в выходные и праздники работникам должны выплачиваться дополнительные выплаты или предоставляться дополнительные выходные. При определении условий работы в выходные и праздники следует учитывать:
- нормы Трудового кодекса РФ;
- коллективные договоры;
- индивидуальные трудовые договоры;
- трудовые распоряжения.
3. Режим работы в выходные и праздники
Режим работы в выходные и праздники может быть определен различными способами:
- установление сокращенного рабочего дня;
- отсутствие работы в определенные часы или дни;
- отсутствие работы вообще.
4. Оформление работы в выходные и праздники
Оформление работы в выходные и праздники требует соответствующих документов и уведомлений:
- составление графика работы с указанием выходных и праздничных дней;
- оформление приказов и распоряжений о работе в выходные и праздники;
- информирование сотрудников о предстоящей работе и возможных изменениях в графике.
5. Ответственность за нарушение законодательства
Нарушение законодательства в области работы в выходные и праздники может повлечь за собой серьезные последствия для компании. В случае обнаружения нарушений сотрудники могут обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Работа в выходные и праздники требует грамотного оформления и учета всех юридических аспектов. Соблюдение законодательства и регулярное обновление информации позволят компании избежать проблем и обеспечить правильное функционирование.
Объясняем, как правильно составить заявление
Ниже приведены несколько важных советов, которые помогут вам составить заявление правильно:
1. Определите цель и адресата
Перед тем, как начать писать заявление, определите, с какой целью вы его пишете и кому оно будет адресовано. Это поможет сосредоточиться на главном и сделать текст более конкретным.
2. Используйте четкую формулировку
При составлении заявления используйте ясные и понятные формулировки. Избегайте использования сложных и технических терминов, если ваше заявление рассчитано на широкую аудиторию.
3. Постройте логичную структуру
Разделите ваше заявление на параграфы с различными аспектами вашей просьбы или жалобы. Это поможет читателю лучше понять вашу позицию и легче соотнести ваши аргументы.
4. Поддерживайте свои утверждения доказательствами
Если вы делаете утверждения в заявлении, подкрепите их конкретными доказательствами. Это может быть ссылка на законы, приказы, контракты или другие документы, которые подтверждают ваши слова.
5. Старайтесь быть краткими и конкретными
Избегайте необоснованного распыления информации в заявлении. Будьте краткими и конкретными, чтобы ваше заявление было четким и легко читаемым.
6. Проверьте правописание и грамматику
Перед отправкой заявления внимательно проверьте его на ошибки правописания и грамматики. Это поможет создать хорошее впечатление и показать вашу ответственность.
С помощью этих советов вы сможете составить эффективное и правильное заявление, которое будет понятно и убедительно для вашего адресата.
Кому подать заявление
Если вы работаете в организации, которая планирует работать в праздничные дни, и вы хотите подать заявление о работе в эти дни, вам следует обратиться к следующим лицам:
1. Руководителю организации
Обратитесь к руководителю вашей организации, чтобы узнать процедуру подачи заявления и получить его одобрение. Он вам подскажет, какой документ вам нужно составить и предоставить для рассмотрения вашего заявления.
2. Отделу кадров
Свяжитесь с отделом кадров вашей организации. Они смогут предоставить вам необходимые бланки для заполнения заявления и ответить на все ваши вопросы относительно его заполнения и подачи.
3. Профсоюзному комитету
Консультация с профсоюзным комитетом вашей организации может быть полезна, чтобы узнать свои права и обязанности по работе в праздничные дни. Они могут оказать помощь в составлении заявления и предоставить советы по его подаче.
4. Персональному руководителю
Если вы работаете в большой организации или компании и у вас есть линейный руководитель, то обратитесь к нему для уточнения процедуры подачи заявления и получения одобрения. Он сможет предоставить вам необходимые сведения и помочь вам составить заявление.
Помните, что предварительное согласование подачи заявления с вашим руководством является обязательным, поэтому не забудьте связаться с соответствующими лицами в вашей организации и получить всю необходимую информацию перед подачей заявления. Убедитесь, что вы подаете заявление вовремя и следуете установленным процедурам. Удачи!