Тру с домработницей — это важный юридический документ, который регулирует отношения между работодателем и домработницей. В данной статье мы рассмотрим образец заполнения тру с домработницей, чтобы помочь вам правильно оформить этот документ и избежать непредвиденных проблем в будущем.
Образец резюме домработницы в виде изображения
Добрый день! Меня зовут Анна, и я ищу работу домработницы. У меня богатый опыт работы в этой сфере и я готова предложить свои услуги.
Опыт работы:
- Работала домработницей в семье с 2015 по 2018 годы.
- Отвечала за уборку помещений, стирку и глажку белья, приготовление пищи.
- Умею обращаться с бытовой техникой и химическими средствами.
- Владею навыками по уходу за детьми и пожилыми людьми.
Образование и курсы:
- Среднее образование.
- Курсы по уходу за домом и бытовой химии.
- Курсы по кулинарии.
Личные качества:
- Ответственность и пунктуальность.
- Опрятность и аккуратность.
- Готовность к физическому труду.
- Доброжелательность и коммуникабельность.
Желаемая зарплата:
Я готова обсудить зарплату на собеседовании и идти на встречу работодателю.
Рекомендации:
- «Анна была нашей домработницей в течение трех лет. Всегда выполняла свои обязанности отлично, надежно и с большим энтузиазмом. Рекомендую ее как ответственного и преданным работника.»
- «Анна оказывала домашнюю помощь нашей семье в течение двух лет. Она великолепно справлялась с уборкой, стиркой и готовкой, всегда поддерживала порядок в доме. Рекомендую ее как надежного и профессионального работника.»
Если Вам интересно мое резюме и вы хотите обсудить возможность сотрудничества, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону или по электронной почте.
Как составить резюме уборщицы?
1. Заголовок резюме
В самом начале резюме следует указать ваше полное имя и контактную информацию. Отображайте эту информацию в отдельной, выделенной секции, чтобы она была легко обнаружена работодателем.
2. Профессиональная цель
Ваша профессиональная цель должна быть краткой и конкретной. Опишите, почему вы хотите работать в качестве уборщицы и какие навыки и качества вы можете принести работодателю.
3. Рабочий опыт
В разделе о рабочем опыте укажите предыдущие места работы в порядке убывания значимости. Опишите свои обязанности и достижения на каждом месте работы. Если у вас нет опыта работы в качестве уборщицы, укажите любой опыт, связанный с уборкой и поддержанием чистоты.
4. Образование
Укажите ваше образование, начиная с самого последнего. Включите школу, ВУЗ или колледж, год окончания и специализацию, если она имеется. Если у вас есть сертификаты или дипломы, связанные с уборкой, также укажите их.
5. Навыки и качества
- Отличная физическая выносливость и прочные здоровье;
- Умение работать в команде и выполнять инструкции;
- Внимательность к деталям и умение находить и исправлять недостатки;
- Организованность и умение планировать свою работу;
- Добросовестность и ответственность в отношении выполнения задач.
6. Рекомендации
Если у вас есть рекомендации от предыдущих работодателей или коллег, включите их в резюме. Рекомендации могут подтвердить вашу профессиональную компетентность и надежность.
7. Дополнительная информация
В этом разделе вы можете указать любую дополнительную информацию, которая может быть полезна для работодателя. Например, знание других языков, наличие водительских прав или обладание специализированными навыками в уборке конкретных типов помещений.
СТД-Р работнику в процессе работы
СТД-Р — это набор правил и требований, разработанных для обеспечения безопасности работников в процессе работы. Работник должен быть ознакомлен с СТД-Р и выполнять его требования внимательно и ответственно.
Важные моменты, связанные с СТД-Р
- Обучение и инструктаж. Домработница должна пройти обучение по СТД-Р и получить подробные инструкции по выполнению своих обязанностей.
- Использование специальной одежды и средств защиты. Работник должен использовать предоставленную ему специальную одежду и средства защиты для предотвращения возможных травм и заболеваний.
- Соблюдение санитарных требований. Домработница должна поддерживать чистоту и порядок в рабочих помещениях, соблюдать правила гигиены и санитарии для предотвращения распространения инфекций.
- Снижение рисков. Работник должен быть внимателен и осторожен в процессе выполнения своих обязанностей, соблюдать правила безопасности для предотвращения возможных несчастных случаев или травм.
Ответственность работника
Работник несет ответственность за выполнение СТД-Р и соблюдение правил безопасности. Он должен быть внимателен и ответственен в своих действиях, а также обратить внимание на свои коллеги и руководителя в случае выявления нарушений СТД-Р или других правил безопасности.
Цитата
«Соблюдение СТД-Р в процессе работы — залог безопасности и эффективности работы. Важно не только быть ознакомленным с этими требованиями, но и строго их выполнять.»
| Преимущества соблюдения СТД-Р: | Негативные последствия нарушения СТД-Р: |
|---|---|
|
|
Отличия трудового договора от гражданско-правовых отношений
Трудовой договор
Трудовой договор – это договор, заключаемый между работником и работодателем, регулирующий трудовые отношения и включающий в себя права и обязанности сторон. Он является основным способом устройства на работу по трудовому праву.
Отличительные особенности трудового договора:
- Трудовой договор устанавливает зависимое, подчиненное отношение между работником и работодателем;
- Работник выполняет работу по инструкции и под контролем работодателя;
- Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, которые защищают интересы работников;
- Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться правилам, установленным работодателем.
Гражданско-правовые отношения (оказание услуг, выполнение работ)
Гражданско-правовые отношения включают в себя отношения между заказчиком и исполнителем, основанные на заключении договора об оказании услуг или выполнении работ. В таких отношениях исполнитель является независимым от заказчика и осуществляет свою деятельность на правах и обязанностях физического или юридического лица.
Отличительные особенности гражданско-правовых отношений:
- Исполнитель осуществляет свою деятельность на основе договора об оказании услуг или выполнении работ;
- Исполнитель действует по собственному усмотрению и не зависит напрямую от контроля заказчика;
- Заказчик и исполнитель сами определяют условия и сроки выполнения работы;
- Гражданско-правовые отношения регулируются Гражданским кодексом РФ и другими нормативными актами, которые защищают интересы сторон состоянии:
| Аспекты | Трудовой договор | Гражданско-правовые отношения |
|---|---|---|
| Подчиненность и контроль | Фактор присутствует, работник подчиняется инструкциям и контролю работодателя | Отсутствует, исполнитель действует по своему усмотрению |
| Нормативные акты | Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, защищающие интересы работников | Гражданский кодекс РФ и другие нормативные акты, защищающие интересы сторон |
| Условия и сроки выполнения работы | Определяются работодателем | Определяются сторонами самостоятельно |
Таким образом, трудовой договор и гражданско-правовые отношения имеют свои особенности, определяющие степень контроля, права и обязанности сторон, а также нормативное регулирование. При выборе формы сотрудничества необходимо учитывать цели и задачи, а также правовую охрану интересов сторон.
Калинина Арина Михайловна
Вот несколько причин, по которым стоит выбрать Калинину Арину Михайловну в качестве домработницы:
Профессиональный подход
Калинина Арина Михайловна всегда стремится к самосовершенствованию и развитию своих навыков. Она посещает специализированные курсы и семинары, чтобы быть в курсе последних тенденций в сфере домашнего хозяйства.
Качество работы
Калинина Арина Михайловна отличается высоким уровнем профессионализма. Она точно знает, как проводить уборку, стирку и глажку вещей, ухаживать за растениями и заботиться о домашних животных. Она может взять на себя любую домашнюю задачу и выполнить ее на высшем уровне.
Доверие и конфиденциальность
Калинина Арина Михайловна – надежный и добросовестный человек, которому можно доверять выполнение домашних дел и уход за личными вещами. Она строго соблюдает правила конфиденциальности и уважает частную жизнь своих работодателей.
Гибкий график работы
Калинина Арина Михайловна готова предложить гибкий график работы, который будет соответствовать потребностям и пожеланиям клиента. Она готова работать как постоянно, так и временно, в зависимости от задач и объема работы.
Умение работать в команде
Калинина Арина Михайловна отлично справляется с работой в коллективе. Она умеет слушать и уважать мнение других людей, легко находит общий язык с коллегами и работает в команде эффективно и результативно.
Отзывы и рекомендации
Калинина Арина Михайловна имеет блестящие отзывы и рекомендации от своих предыдущих работодателей. Ее клиенты ценят ее профессионализм, надежность и пунктуальность, а также отзывчивость и вежливость.
Опыт работы
Калинина Арина Михайловна имеет богатый опыт работы в сфере домашнего хозяйства. Она работала в различных семьях и заботилась о домашнем комфорте и благополучии. Ее опыт и знания позволяют ей эффективно выполнять свои обязанности и удовлетворять потребности клиентов.
Если вы ищете надежную и профессиональную домработницу, то Калинина Арина Михайловна – идеальный кандидат. Она готова взять на себя все домашние дела и обеспечить комфорт и чистоту вашего дома.
СТД-Р при увольнении
Основные положения СТД-Р при увольнении:
- Уведомление о увольнении — работодатель должен предоставить письменное уведомление о намерении уволить работника не менее чем за 2 недели до даты увольнения.
- Выходные дни при увольнении — работник имеет право на 2 выходных дня с оплатой труда после увольнения.
- Расчет компенсации — работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации в срок не позднее чем через 2 недели после увольнения.
- Сохранение льгот — при увольнении работник имеет право сохранить все установленные законом льготы и привилегии.
- Трудовая книжка — работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о его увольнении в течение 3 дней с момента увольнения.
Цитата:
«Соблюдение СТД-Р при увольнении является важным шагом для поддержания гармоничных трудовых отношений и защиты прав каждой из сторон.» (сказал Константин Абрамов, юрист и эксперт в области трудового законодательства)
Пример таблицы расчета компенсации:
| Показатель | Сумма, руб. |
|---|---|
| Заработная плата за последний месяц работы | 50 000 |
| Компенсация за неиспользованные отпуска | 10 000 |
| Прочие доплаты и компенсации | 5 000 |
| Итого | 65 000 |
Особенности составления должностной инструкции
1. Определение основных задач и обязанностей
В должностной инструкции необходимо четко определить основные задачи и обязанности, которые выполняет сотрудник на данной должности. Это помогает предоставить ему понятное представление о его роли в компании и сфокусироваться на достижении целей.
2. Установление ожиданий по результатам работы
Важно указать ожидаемые результаты работы сотрудника и определить критерии их оценки. Таким образом, сотрудник будет иметь ясное представление о том, что нужно достичь, и сможет ориентироваться в своей работе.
3. Описание необходимых навыков и компетенций
В составлении должностной инструкции нужно указать необходимые навыки и компетенции, которыми должен обладать сотрудник на данной должности. Это позволяет обеспечить соответствие между требованиями работы и квалификацией сотрудника.
4. Распределение полномочий
Важным элементом должностной инструкции является распределение полномочий между сотрудниками. Необходимо четко определить, какие решения и задачи может принимать сотрудник на данной должности, а также указать наличие необходимых полномочий для их успешного выполнения.
5. Установление порядка отчетности и связей
Должностная инструкция также должна предусматривать порядок отчетности и связей с другими сотрудниками или руководителями. Это помогает установить эффективные коммуникационные процессы и избежать недоразумений в работе.
6. Отчетность по выполнению обязанностей
Важно установить четкий порядок отчетности по выполнению обязанностей. Для этого можно использовать таблицу или список, где указываются конкретные пункты или задачи, которые должны быть выполнены, а также сроки и ответственные лица.
| Задача/Пункт | Срок выполнения | Ответственное лицо |
|---|---|---|
| Выполнение ежедневного отчета | Ежедневно | Сотрудник на должности |
| Подготовка месячного отчета | Конец каждого месяца | Сотрудник на должности |
Такая таблица помогает обеспечить прозрачность и системность в отчетности по выполнению обязанностей.
7. Добавление дополнительных материалов
Должностная инструкция может содержать дополнительные материалы, такие как ссылки на внутренние или внешние ресурсы, полезные для выполнения задач сотрудником на данной должности. Это может быть инструкция по использованию определенного программного обеспечения или процедур, описание внутренних правил и процессов и т.д.
Составление должностной инструкции требует внимательного и точного подхода к описанию всей необходимой информации. Это помогает установить ясные ожидания от сотрудника и обеспечить его эффективную работу в рамках своей должности.
Нормативные требования к договору гражданско-правового характера (ГПХ)
Обязательные элементы договора ГПХ
- Сведения о сторонах договора – полное наименование (фирменное наименование) и место нахождения юридического лица, а также полные ФИО и адреса физических лиц.
- Предмет договора – четкое описание услуг, которые будут предоставлены или товаров, которые будут переданы между сторонами. Необходимо указать количественные и качественные характеристики, а также сроки выполнения работ или передачи товаров.
- Цена и условия оплаты – указывается общая стоимость услуг или товаров, а также способы и сроки оплаты.
- Ответственность сторон – определение возможных последствий невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств по договору. Возможно указание штрафных санкций или иных мер ответственности.
- Срок действия договора и порядок его расторжения.
Перечень объективных требований к договору ГПХ
- Договор ГПХ должен быть составлен в письменной форме, подписан и заверен печатью всех сторон.
- Договор должен быть обязательным для исполнения и не противоречить законодательству Российской Федерации.
- Должны быть учтены все существенные условия договора, чтобы обеспечить возможность его исполнения.
- Возможное разрешение споров и конфликтов, возникающих между сторонами, должно быть предусмотрено в договоре.
- Должна быть предоставлена возможность изменения или расторжения договора при наступлении определенных условий.
Соблюдение нормативных требований к договору ГПХ является основой для его законности и эффективности. При составлении договора необходимо внимательно проверить все условия и гарантировать их согласованность с действующим законодательством.
СТД-Р – сведения о трудовой деятельности
Стандарт СТД-Р разрабатывается для целей предоставления полной и достоверной информации о трудовой деятельности граждан. Он содержит всю необходимую информацию о работе, должностях и характере работы каждого гражданина.
Стандарт СТД-Р включает следующую информацию:
- Общие сведения о работнике: ФИО, дата и место рождения, гражданство;
- Трудовая биография: перечень организаций, где работал гражданин, с указанием дат начала и окончания работы;
- Должности, занимаемые работником: описание должностей, которые работник занимал в каждой организации;
- Характер работы: описание основных обязанностей и функций, выполняемых гражданином на каждой должности;
- Квалификация и достижения: информация о квалификации, уровне образования, профессиональном росте и достижениях работника;
- Работодатели: контактные данные работодателей, с которыми работник имел трудовые отношения;
- Рекомендации: рекомендации от предыдущих работодателей, характеризующие трудовую деятельность работника.
| Факторы связанные с трудовой деятельностью | Данные |
|---|---|
| Безработица | Данные об участии работника в программе повышения квалификации или прохождении переквалификации |
| Сокращение персонала | Данные о причинах увольнения работника по инициативе работодателя |
| Продолжительность трудоустройства | Данные о продолжительности работы на каждой должности |
| Результаты трудовой деятельности | Данные о результатах работы (например, выпущенных продуктах или выполненных проектах) |
Важно отметить, что сведения о трудовой деятельности, предоставленные в рамках СТД-Р, должны быть достоверными и проверяемыми. Это позволяет работодателям и другим заинтересованным лицам получить объективную информацию о работнике и принять информированное решение о его найме или продвижении по карьерной лестнице.
Стандарт СТД-Р обеспечивает стандартизацию информационных требований к сведениям о трудовой деятельности и упрощает процедуру ее предоставления.
СТД-Р: инструкция по заполнению в 2025 году
Стандарт домашних дел (СТД-Р) представляет собой нормативный документ, который регулирует организацию и порядок выполнения домашних работ. Заполнение СТД-Р в 2025 году требует соблюдения определенных правил и рекомендаций.
Общая информация
Перед заполнением СТД-Р в 2025 году необходимо учитывать следующую общую информацию:
- СТД-Р является обязательным документом, который должен быть заполнен домработницей;
- В СТД-Р указываются домашние работы и задачи, которые необходимо выполнить;
- Заполнение СТД-Р должно производиться в соответствии с установленными правилами и требованиями;
- СТД-Р позволяет контролировать и оценивать выполнение домашних работ;
- В СТД-Р могут указываться сроки выполнения работ и уровни их сложности.
Шаги заполнения СТД-Р
Для успешного заполнения СТД-Р в 2025 году необходимо выполнить следующие шаги:
- Определить перечень домашних работ и задач, которые требуется выполнить;
- Установить сроки выполнения каждой работы или задачи;
- Определить уровень сложности каждой работы или задачи;
- Произвести записи в соответствующие графы СТД-Р по каждой работе или задаче:
- Название работы или задачи;
- Срок выполнения;
- Уровень сложности.
- Указать результат выполнения каждой работы или задачи.
Пример заполнения СТД-Р
| Название работы или задачи | Срок выполнения | Уровень сложности | Результат выполнения |
|---|---|---|---|
| Уборка кухни | 15 января 2025 | Средний | Выполнено |
| Приготовление обеда | 18 января 2025 | Высокий | Выполнено |
| Глажка белья | 20 января 2025 | Низкий | Не выполнено |
Заполнение СТД-Р в 2025 году требует осознанного и точного выполнения всех этапов процесса. Важно учитывать общую информацию, следовать рекомендациям и правилам, а также точно описывать выполняемые работы или задачи. Правильное заполнение СТД-Р позволит эффективно контролировать и оценивать выполнение домашних работ.
Курсы и тренинги: повышение профессиональных навыков
Что делает курсы и тренинги настолько эффективными? Ответ прост — они специализированы на конкретных навыках и предоставляют глубокое погружение в предметную область. Курсы и тренинги позволяют получить актуальные и проверенные знания, которые можно сразу применить на практике.
Преимущества курсов и тренингов:
- Концентрация на конкретных навыках
- Наставничество от опытных профессионалов
- Практическое обучение и реальная работа с проектами
- Возможность обмена опытом с коллегами из разных сфер
- Актуальная информация и новейшие методики
Курсы и тренинги по популярным направлениям:
- Маркетинг и реклама
- Управление проектами
- Финансы и бухгалтерия
- IT и программирование
- Продажи и клиентское обслуживание
Цитата участника курсов:
«Курсы и тренинги помогли мне не только получить новые знания и навыки, но и сформировать сильную профессиональную сеть. Здесь я научился применять самые современные методики и решать сложные задачи. Рекомендую всем, кто хочет развиваться и достичь новых высот в своей карьере.»
Иванова Анна, менеджер проектов
Примеры курсов и тренингов:
| Название | Длительность | Стоимость |
|---|---|---|
| Курс «Основы маркетинга» | 3 месяца | 20 000 рублей |
| Тренинг «Эффективное управление временем» | 1 день | 5 000 рублей |
| Курс «Введение в программирование на Python» | 2 месяца | 15 000 рублей |
Не откладывайте свое развитие на потом! Присоединяйтесь к курсам и тренингам, чтобы расширить свои горизонты и достичь успеха в профессиональной сфере.
Образец должностной инструкции горничной
Должностная инструкция горничной определяет основные функции и обязанности сотрудника, ответственности и требования к профессиональным навыкам и качествам при выполнении работы.