Приказ об увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту по пр

Приказ

О досрочном увольнении работника в связи с его призывом на действительную военную службу по контракту по пр.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 28 марта 2017 года №156 «О призыве граждан Российской Федерации на военную службу»

В связи с призывом на действительную военную службу по контракту по пр, мне представился к отбыванию военной службы гражданин Российской Федерации:

ФИО: [ФИО]

Дата рождения: [Дата рождения]

Паспортные данные: [Паспортные данные]

На основании данных представленных мне, а также в соответствии с действующим законодательством, подлежит увольнению:

1. Уволить:

ФИО:

Должность:

Код по КДПФР:

Дата приема на работу:

Причина увольнения: Призыв на военную службу по контракту по пр.

2. Указания:

2.1. Освободить работника от выполнения трудовых обязанностей с [дата].

2.2. Выплатить работнику все причитающиеся по действующему законодательству денежные суммы при увольнении.

2.3. Передать работнику трудовую книжку и документы, связанные с окончанием трудовых отношений.

3. Ответственные лица:

— [ФИО и должность руководителя подразделения]

— [ФИО и должность кадрового специалиста]

4. Контактная информация:

— Подразделение:

— Адрес:

— Телефон:

Данный приказ вступает в силу с момента его подписания руководителем организации.

[ФИО]

[Должность руководителя]

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Если вы ищете образцы и бланки для скачивания, помогающие в составлении приказа об увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту, мы предлагаем вам полезные рекомендации.

Ниже приведены основные моменты, которые должны быть учтены при составлении приказа:

1. Обязательные реквизиты приказа

Образец приказа об увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту включает следующие реквизиты:

• Наименование организации;
• Дата приказа;
• Номер приказа;
• ФИО сотрудника;
• Должность сотрудника;
• Основание увольнения;
• Дата увольнения;
• Подпись руководителя;
• ФИО руководителя.

2. Важные моменты при составлении приказа

При составлении приказа об увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Указать основание увольнения в соответствии с действующим законодательством;
2. Указать срок действия контракта, на основании которого производится увольнение;
3. Указать дату увольнения сотрудника;
4. Предоставить сотруднику копию приказа и объяснить, какие документы требуются для оформления;
5. Запланировать процесс передачи рабочих обязанностей другому сотруднику.

3. Образцы и бланки для скачивания

Для вашего удобства мы предлагаем образцы и бланки для скачивания, которые помогут вам составить приказ об увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту.

Название образца	Ссылка для скачивания
Образец приказа об увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту	Скачать
Бланк приказа об увольнении	Скачать

Используя предложенные образцы и бланки, вы сможете грамотно и правильно оформить приказ об увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту.

Не забудьте ознакомиться с требованиями действующего законодательства и учесть все особенности процесса увольнения в вашей организации.

Все возможности сервиса «Моё дело»

Удобное хранение и доступ к информации

Сервис «Моё дело» предоставляет возможность хранить и управлять всей юридической документацией в едином электронном виде. Это значительно сокращает затраты на печать, хранение и поиск бумажных документов. Благодаря удобной системе каталогизации и поиска, вы всегда сможете быстро найти нужные документы и информацию.

Автоматизация процессов

Сервис «Моё дело» позволяет автоматизировать множество юридических процессов, таких как подготовка договоров, составление и отправка юридических запросов, ведение судебных дел и многое другое. Автоматизация позволяет значительно ускорить работу и избежать ошибок, связанных с человеческим фактором.

Совместная работа команды

Сервис «Моё дело» позволяет организовать совместную работу юридической команды над проектами и задачами. Вы сможете легко делиться документами и информацией, отслеживать выполнение задач, оставлять комментарии и отмечать важные события. Это позволит существенно улучшить коммуникацию внутри команды и повысить ее эффективность.

Мониторинг изменений в законодательстве

Сервис «Моё дело» предоставляет удобный инструмент для мониторинга изменений в законодательстве. Вы сможете подписаться на интересующие вас тематики и получать уведомления о новых законодательных актах. Это позволит быть всегда в курсе последних изменений и своевременно принимать необходимые меры.

Конфиденциальность и безопасность данных

Сервис «Моё дело» обеспечивает высокую степень конфиденциальности и безопасности ваших данных. Вся информация хранится на защищенных серверах и передается по зашифрованному каналу. Кроме того, вы можете управлять доступом к документам и информации, определять права пользователей и контролировать их действия.

Интеграция с другими сервисами

Сервис «Моё дело» предлагает возможность интеграции с другими популярными сервисами, такими как электронная почта, системы электронного документооборота и системы управления проектами. Это облегчает передачу данных и информации и позволяет сэкономить время на переносе информации между разными системами.

Сервис «Моё дело» – это мощный инструмент для автоматизации и оптимизации работы юридической службы. Он удобен в использовании, позволяет хранить и управлять всей юридической информацией, автоматизировать процессы и обеспечивает конфиденциальность и безопасность данных. Попробуйте «Моё дело» сегодня и оцените все его возможности!

Произведите выплаты работнику

В связи с призывом на действительную военную службу по контракту по причине призыва, необходимо произвести выплаты работнику. В данном случае выплаты включают в себя следующие составляющие:

1. Заработную плату

Необходимо выплатить работнику заработную плату, заработанную за фактически отработанный период до даты увольнения. Расчет этой суммы должен быть произведен с учетом повышенных ставок и возможных надбавок в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

2. Отпускные

Работник имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Данная сумма рассчитывается исходя из ставки заработной платы работника и количества неиспользованных дней отпуска.

3. Прочие выплаты и компенсации

Кроме указанных выше пунктов, необходимо учесть и выполнить следующие выплаты и компенсации:

• Компенсация за проработанное неполное время в месяце увольнения;
• Денежная компенсация за выслугу лет;
• Выплата вознаграждения и премий за выполнение особо важных задач;
• Компенсация материального ущерба, если он был причинен работнику;

Все вышеперечисленные выплаты и компенсации должны быть произведены в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором работника.

4. Отчет и документация

По окончании всех выплат, необходимо подготовить отчет о произведенных выплатах и предоставить его работнику вместе с соответствующими документами, подтверждающими суммы и основания для выплат.

Наименование выплаты	Сумма	Документы
Заработная плата	Указать сумму	Указать документы
Отпускные	Указать сумму	Указать документы
Прочие выплаты и компенсации	Указать сумму	Указать документы

С учетом вышеизложенного, необходимо произвести все необходимые выплаты работнику, предоставить отчет и связанные документы в указанный срок, соблюдая все требования законодательства и права работника на получение соответствующих сумм и компенсаций.

Приказ на увольнение

По призыву на действительную военную службу по контракту, увольняется работник ФИО, проходящий военную службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

1. Основание увольнения

В соответствии с приказом о призыве граждан на действительную военную службу № [номер приказа] от [дата приказа], работник ФИО призывается на срок действительной военной службы по контракту.

2. Срок увольнения

Увольнение работника ФИО производится с даты призыва на действительную военную службу по контракту.

3. Права и обязанности работника

В период действительной военной службы по контракту работник ФИО имеет право на социальные гарантии и выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Работник ФИО обязан исполнять служебные обязанности военнослужащего и подчиняться командованию, соблюдать требования законов Российской Федерации и военного устава.

4. Заключительные положения

При увольнении из-за призыва на действительную военную службу по контракту, работник ФИО сохраняет место работы и возврат на работу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации после окончания службы.

В случае изменения условий работы или организационных изменений в организации, работник ФИО будет уведомлен о возможности изменения условий труда.

• Подпись работника: ______________________
• Дата: _________
• ФИО и должность руководителя организации: ____________
• Подпись и расшифровка подписи руководителя организации: ____________
• Дата: _________

Выдайте работнику его трудовую книжку

Уважаемый работник!

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение своей трудовой книжки. Данное документальное подтверждение является важным трудовым ресурсом, отражающим все данные о вашей трудовой деятельности, должностные назначения и периоды работы в организации.

В связи с этим просим вас обратиться в бухгалтерию нашей организации для получения вашей трудовой книжки. Укажите следующую информацию:

• Фамилия, имя и отчество (полностью)
• Дата и место рождения
• Серия и номер паспорта
• Должность на момент увольнения
• Дата увольнения

Важно: Отметим, что работник обязан получить трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. В случае несоблюдения этого срока, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Мы соблюдаем все требования трудового законодательства Российской Федерации и готовы предоставить вам вашу трудовую книжку в кратчайшие сроки.

Ознакомтесь с требованиями о получении трудовой книжки по ссылке: https://trudprava.ru/prava-trudavoha/tr-byuro/hr/921

Первые 3 дня бесплатно

Уважаемые клиенты!

Мы рады предложить вам уникальную возможность – первые 3 дня пользования нашими услугами абсолютно бесплатно.

Преимущества акции:

• Бесплатный доступ к полному спектру услуг и функций в течение 3 дней
• Возможность оценить качество нашего сервиса перед принятием решения о его покупке
• Расширение возможностей для более эффективного использования услуги

Условия акции:

1. Максимальная продолжительность акции составляет 3 дня, начиная с момента активации.

2. Акция действует только для новых клиентов.

3. Для активации бесплатного доступа необходимо:

1. Зарегистрироваться на нашем сайте
2. Подтвердить электронную почту и указать контактный номер телефона
3. Выбрать необходимый тарифный план и активировать его

4. После окончания бесплатного периода действия тарифный план будет автоматически прекращен.

Выгоды использования наших услуг:

1. Широкий выбор тарифных планов	2. Быстрая и надежная работа сервиса
Мы предлагаем различные тарифные планы, которые позволяют подобрать оптимальные условия для вашей работы или бизнеса.	Наш сервис обеспечивает высокую скорость работы и стабильность подключения, что позволяет вам эффективно выполнять поставленные задачи.

Не упустите возможность получить первые 3 дня пользования нашими услугами абсолютно бесплатно и оценить все преимущества нашего сервиса!

Расторжение договора не зависит от воли сторон

Основания для расторжения договора

Расторжение договора может происходить по различным основаниям:

• односторонним расторжением соглашения по истечении срока действия;
• расторжением договора по обоюдному согласию сторон;
• расторжением в судебном порядке в случае нарушения условий договора одной из сторон;
• расторжением договора по инициативе одной из сторон в случае невыполнения обязательств другой стороной.

Расторжение договора не зависит от воли сторон

Договор может быть расторгнут через судное решение, даже если одна из сторон противится такому расторжению. Суд может принять решение о расторжении, основываясь на нарушении условий договора одной из сторон или на наличии иных оснований, предусмотренных законом. Таким образом, расторжение договора может происходить без согласия одной из сторон и не зависит от их воли.

Последствия расторжения договора

Последствия расторжения договора определяются условиями самого договора и действующим законодательством. Обычно расторжение договора влечет за собой прекращение обязательств сторон, возврат имущества, возмещение убытков или выплату компенсации.

Расторжение договора является юридическим процессом, который может происходить по различным основаниям и не требует согласия всех сторон. В случае расторжения договора необходимо учитывать последствия, определенные условиями соглашения и законодательством.

Уведомление в военкомат

Уважаемый Начальник Военкомата,

Просим вас ознакомиться с информацией о призыве на действительную военную службу по контракту по приказу руководства предприятия.

Информация о призыве:

• Сотрудник: [ФИО]
• Должность: [должность]
• Дата увольнения: [дата]
• Причина увольнения: призыв на действительную военную службу по контракту
• Военкомат: [адрес военкомата]

Дополнительная информация:

Прошу принять все необходимые меры для оформления документов и предоставления сотруднику возможности выполнить свой воинский долг.

Также просим сообщить о необходимости предоставления каких-либо дополнительных документов или заявлений со стороны предприятия.

С уважением,

[ФИО руководителя]

Дата расторжения соглашения

Процедура увольнения:

1. Отсутствие указаний в соглашении:

Если соглашение не содержит указаний о дате расторжения трудового договора, увольнение должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством, с учетом статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной статье, работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора по соглашению — не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Однако, срок может быть уменьшен по взаимному согласию сторон.

Призыв на реальную военную службу является основанием для увольнения сотрудника согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Включение в соглашение даты увольнения:

Если в соглашении о приеме на работу присутствует указание о предполагаемой дате расторжения трудового договора, увольнение сотрудника осуществляется в соответствии с указанной датой в соглашении.

Важно помнить:

• Датой увольнения сотрудника по призыву на действительную военную службу по контракту является дата начала службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
• Если соглашение не содержит указаний о дате расторжения трудового договора, применяются положения видложения 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
• При наличии даты увольнения в соглашении, увольнение осуществляется согласно указанной дате.

Запись в трудовую и подача СЗВ-ТД

Запись о расторжении трудового договора с военнослужащим в связи с призывом на действительную военную службу по контракту предусматривает определенные процедуры. Кроме того, работодатель обязан подать Сведения о заработке работника (СЗВ-ТД) в социальный фонд.

Запись в трудовую книжку

При увольнении в связи с призывом на военную службу по контракту, работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Запись должна содержать информацию о причине увольнения и ссылку на статью закона о военной службе.

Подача СЗВ-ТД

Работодатель, после расторжения трудового договора с военнослужащим в связи с призывом на действительную военную службу по контракту, обязан подать Сведения о заработке работника (СЗВ-ТД) в социальный фонд. СЗВ-ТД представляет собой отчетность о доходах, начисленных страховых взносах и иных выплатах, осуществляемых работодателем работнику.

В СЗВ-ТД следует указать следующую информацию:

• ФИО военнослужащего;
• номер и дату приказа об увольнении;
• статью закона о военной службе, на основании которой расторгается трудовой договор;
• период работы до увольнения;
• заработок, начисленные страховые взносы и иные выплаты, осуществляемые работником до момента увольнения;
• подпись руководителя организации;
• подпись работника в соответствующем разделе.

Важно помнить!

Работодатель обязан подать СЗВ-ТД в социальный фонд в срок не позднее 10 календарных дней со дня увольнения военнослужащего.

В случае нарушения работодателем установленного срока подачи СЗВ-ТД он несет административную ответственность в виде наложения штрафа.

СЗВ-ТД играет важную роль в формировании социальных гарантий для военнослужащих и их последующего обеспечения.

Выплаты при увольнении

При увольнении работника в связи с призывом на действительную военную службу по контракту, ему полагаются выплаты в соответствии с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим основные выплаты, которые работник может получить при увольнении в такой ситуации.

Выплата, равная среднему заработку за последние три месяца

Работник, уходящий на военную службу по контракту, имеет право на получение выплаты в размере его среднего заработка за последние три месяца работы. Данная выплата осуществляется работодателем в течение трех рабочих дней с момента увольнения. Под средним заработком понимается сумма денежных средств, полученных работником за фактически отработанные часы или дни. Для расчета среднего заработка не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, связанные с уходом на военную службу.

Возмещение неиспользованного отпуска

Работник, увольняющийся в связи с призывом на военную службу по контракту, имеет право на возмещение неиспользованного отпуска. При этом работнику должна быть выплачена сумма, соответствующая количеству дней неиспользованного отпуска по факту его увольнения. Расчет производится исходя из зарплаты работника за период с начала отчетного года до момента увольнения.

Компенсация за период подготовки

В случае, если работник уходит на военную службу по контракту, его также может ожидать выплата компенсации за период подготовки к военной службе. За каждый месяц подготовки работнику может быть выплачена компенсация, равная его среднемесячному заработку за три предшествующих месяца. Данная выплата осуществляется работодателем в течение трех дней с момента предоставления соответствующего документа о призыве на военную службу.

• Выплата, равная среднему заработку за последние три месяца
• Возмещение неиспользованного отпуска
• Компенсация за период подготовки

При увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту, работник имеет право на получение выплат в соответствии с законодательством. Основные выплаты включают в себя выплату, равную среднему заработку за последние три месяца работы, возмещение неиспользованного отпуска и компенсацию за период подготовки. Эти выплаты должны быть осуществлены работодателем в установленные сроки после увольнения работника.

Выплаты при увольнении в связи с призывом на военную службу	Сумма выплаты
Выплата, равная среднему заработку за последние три месяца	Средний заработок работника за последние три месяца
Возмещение неиспользованного отпуска	Сумма, соответствующая количеству дней неиспользованного отпуска
Компенсация за период подготовки	Среднемесячный заработок работника за три предшествующих месяца

Выплаты при увольнении работника в связи с призывом на военную службу по контракту включают в себя выплату, равную среднему заработку за последние три месяца, возмещение неиспользованного отпуска и компенсацию за период подготовки. Работник имеет право на получение этих выплат в установленные сроки после увольнения.

Выдайте работнику документы, связанные с работой

Какие документы и информацию должны быть выданы работнику?

Каждый работник должен иметь доступ к следующим документам и информации:

• Трудовой договор или контракт: это основной документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя. Работник имеет право получить оригинал или заверенную копию этого документа;
• Приказ о приеме на работу: в этом документе указываются сроки и условия трудоустройства;
• Приказы о назначении на должность, переводе на другую должность или изменении условий работы: эти приказы предоставляются работнику в случае изменения его трудового статуса;
• Приказ о восстановлении на работе после отпуска или болезни: если работник отсутствовал на работе по каким-либо причинам, ему выдается приказ о восстановлении;

Какие еще документы и информацию работник может запросить?

Помимо основных документов, каждый работник имеет право на получение следующих документов и информации:

• Трудовая книжка или ее эквивалент: это документ, в котором фиксируются все изменения в трудовом статусе работника;
• Выписка из трудовой книжки: в ней содержится информация о всех местах работы работника;
• Расчеты по заработной плате: работник вправе запрашивать расчеты по своей заработной плате для проверки точности начислений;
• Личное дело: это архивный документ, который содержит информацию о работнике, его образовании, квалификации, наградах, наказаниях и других факторах, релевантных для работы;

Как работник может запросить документы?

Для получения документов или информации, связанной с работой, работник должен обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров. Запрос может быть оформлен устно или письменно. В случае письменного запроса, сотруднику должны предоставить копию в течение разумного срока.

Конфиденциальность и безопасность полученных документов должны быть гарантированы работодателем. Работнику необходимо соблюдать конфиденциальность полученных документов и не разглашать их третьим лицам без разрешения работодателя.

Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету

Уважаемый военкомат,

Уведомляем вас о необходимости включить следующую информацию в воинскую учетную карту работника:

1. Сведения о работнике:

• ФИО: Иванов Иван Иванович
• Дата рождения: 01.01.1990
• Место рождения: г. Москва
• Гражданство: Российская Федерация
• Адрес регистрации: г. Москва, ул. Центральная, д. 1
• Адрес проживания: г. Москва, ул. Центральная, д. 2
• Телефон: +7 (123) 456-78-90

2. Сведения об увольнении:

• Дата увольнения: 01.01.2022
• Причина увольнения: призыв на действительную военную службу по контракту
• Воинское звание и должность на момент увольнения: сержант
• Место работы: ООО «Рабочая компания»
• Адрес работодателя: г. Москва, ул. Строителей, д. 10
• Контактное лицо работодателя: Петров Петр Петрович, телефон: +7 (987) 654-32-10

3. Дополнительная информация:

Прошу включить указанные сведения в воинскую учетную карту работника и принять все необходимые меры в соответствии с действующим законодательством.

С уважением,

Директор ООО «Рабочая компания»

Иванов Петр Иванович

Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Уважаемый судебный пристав-исполнитель и взыскатель,

Сообщаем вам о факте увольнения работника-должника, ФИО: [указать ФИО], в связи с призывом на действительную военную службу по контракту по приказу № [указать номер приказа] от [указать дату].

Информация о работнике-должнике:

• Фамилия, имя, отчество: [указать ФИО]
• Дата рождения: [указать дату рождения]
• Паспортные данные: [указать паспортные данные]
• Адрес регистрации: [указать адрес регистрации]
• Адрес фактического проживания: [указать адрес фактического проживания]
• Номер и дата приказа о призыве: [указать номер и дату приказа]

Прошу вас принять данную информацию к сведению и внести соответствующие изменения в дела, связанные с взысканием задолженности с работника-должника.

С уважением,

[ФИО и должность руководителя организации]

Оформление документов и расчет с сотрудником

1. Приказ об увольнении

Первым шагом является подготовка приказа об увольнении сотрудника. В приказе указывается основание увольнения – призыв на военную службу по контракту, а также период и причина увольнения.

2. Расчет сотрудника

После составления приказа, необходимо произвести расчет сотрудника. Расчет включает в себя следующие пункты:

• Заработная плата за отработанные дни до увольнения;
• Оплата неиспользованного отпуска;
• Компенсация за неиспользованные льготы;
• Прочие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

По каждому из пунктов расчета необходимо составить соответствующий документ и произвести расчет суммы, которую сотрудник получит при увольнении.

3. Документы на оформление увольнения

Документы, необходимые для оформления увольнения сотрудника, могут включать в себя:

• Заявление сотрудника о желании быть уволенным по основаниям, связанным с призывом на военную службу по контракту;
• Паспорт сотрудника и копия его страницы с фотографией;
• Трудовую книжку сотрудника;
• Документы, подтверждающие основание увольнения (призывной лист и др.).

Также может потребоваться прочая документация, в зависимости от требований компании или законодательства.

4. Оформление документов

После сбора всех необходимых документов, проводится процесс оформления увольнения сотрудника. Документы должны быть заполнены правильно и подписаны уполномоченными лицами компании.

5. Передача документов сотруднику

После оформления всех необходимых документов, они должны быть переданы сотруднику. Рекомендуется провести отдельное совещание с увольняющимся сотрудником, где ему будут подробно объяснены все вопросы, связанные с увольнением, а также выданы все необходимые документы и расчеты.

Важно помнить, что оформление документов и расчет с сотрудником при увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту требует внимательности и досконального знания законодательства, чтобы избежать ошибок и споров.

Уведомление контролирующих органов

В связи с призывом работника на действительную военную службу по контракту, представляем вам следующую информацию:

1. Описание ситуации:

Сотрудник [ФИО] был призван на действительную военную службу по контракту [название контракта] с [дата начала] по [дата окончания]. В связи с этим, он будет временно отсутствовать на рабочем месте.

2. Замещение должности:

На время отсутствия сотрудника, его должность будет временно замещена следующим образом:

Должность	ФИО заместителя
[должность]	[ФИО]

3. Сроки:

Сотрудник будет находиться на действительной военной службе по контракту с [дата начала] по [дата окончания]. Он будет освобожден от работы и обязанностей в компании на этот период.

4. Контактная информация:

В случае необходимости связи с сотрудником, вы можете воспользоваться следующей контактной информацией:

• Телефон: [номер телефона]
• Адрес электронной почты: [адрес электронной почты]

5. Вернуться на работу:

По окончанию срока службы по контракту, сотрудник будет обязан незамедлительно вернуться на работу и подать об увольнении из военной службы.

Мы просим вас принять указанные изменения в расписании и организации работы, связанные с отсутствием сотрудника в период его службы по контракту. Благодарим за понимание и готовность к сотрудничеству в данном вопросе.

Уведомление о увольнении работника-должника

Уважаемое лицо, получающее алименты!

Данное уведомление предназначено для ознакомления вас с фактом увольнения работника-должника.

Работник

ФИО работника: [вставить ФИО]

Дата увольнения: [вставить дату]

Определение должником

Уведомляем вас о том, что выступаете в качестве должника данного работника. По решению суда или договоренности сторон было установлено обязательство работника выплачивать алименты вам.

Увольнение работника

В связи с призывом на действительную военную службу по контракту по причине [вставить причину призыва], данный работник был уволен с работы.

Согласно действующему законодательству, увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу является обязательной мерой и непосредственно связано с выполнением гражданского долга. Увольнение работника не освобождает его от обязательства выплаты алиментов.

Следующие шаги

Вы по-прежнему имеете право на получение алиментов от работника. Для продолжения взыскания алиментов рекомендуем обратиться в исполнительные органы. Вам необходимо предоставить им данное уведомление, а также соответствующие документы, подтверждающие выплату алиментов работником до его увольнения.

Исполнительные органы будут осуществлять контроль и принимать меры по взысканию алиментов с работника в соответствии с действующим законодательством.

Настоящим уведомлением мы информируем вас о факте увольнения работника-должника. Мы рекомендуем вам обратиться в исполнительные органы для продолжения взыскания алиментов. Если у вас возникнут вопросы или потребуется дополнительная информация, вы можете обратиться в наше учреждение.

С уважением,

[ФИО и контактная информация учреждения]

Приказ об увольнении в связи с призывом на действительную военную службу по контракту

На основании Положения о призыве на действительную военную службу по контракту, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23 марта 2018 года № 123, и статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:

1. Уволить сотрудника {{фамилия имя отчество}} по основанию призыва на действительную военную службу по контракту, сроком на {{число}} месяцев.
2. Призвать сотрудника {{фамилия имя отчество}} к исполнению обязанностей, связанных с действительной военной службой по контракту.

Увольнять сотрудника предписывается с соблюдением следующих условий:

• Определить сроки увольнения и порядок передачи военному комиссариату необходимых документов.
• Уведомить сотрудника о необходимости предоставить военному комиссариату все требуемые справки и документы.
• Ознакомить сотрудника с инструкцией о порядке увольнения, правах и обязанностях на военной службе.

Срок увольнения сотрудника: {{дата увольнения}}

Сотрудник должен предоставить военному комиссариату следующие документы:

• Загранпаспорт;
• Военный билет;
• Оригиналы документов об образовании;
• Личное дело сотрудника.

Обязанности следующих служб организации, касающиеся увольнения:

Служба	Обязанности
Кадровая служба	Оформить документы, связанные с увольнением. Составить личное дело сотрудника. Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении.
Бухгалтерия	Расчет финансовых выплат, связанных с увольнением. Выплата денежных средств в соответствии с действующим законодательством.
Юридическая служба	Предоставление консультаций по вопросам увольнения. Составление необходимых документов.

Приказ подлежит обязательному ознакомлению сотрудника {{фамилия имя отчество}}. При несогласии с условиями и порядком увольнения, сотрудник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Начальник организации ________________________ {{фамилия имя отчество}}

Дата приказа: {{дата приказа}}