Оклад директора сети супермаркетов «Пятерочка» в регионах России в 2025 году является актуальной темой для многих работников розничной торговли. Какие изменения ожидаются в заработной плате и на что могут влиять факторы роста и конкуренции в данной отрасли?
Директор кластера на Юге Московской области
Обязанности директора кластера на Юге Московской области:
- Планирование и контроль работы магазинов кластера;
- Определение стратегии развития кластера и реализация поставленных задач;
- Управление персоналом: назначение руководителей магазинов, контроль за выполнением задач, обучение и развитие сотрудников;
- Отчетность перед руководством компании;
- Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;
- Анализ рынка и конкурентов, разработка маркетинговых стратегий.
Требования к директору кластера на Юге Московской области:
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере розничной торговли;
- Знание принципов управленческого и коммерческого делового процесса;
- Коммуникабельность, лидерские качества, организаторские способности;
- Готовность к операционному управлению и работе с большим объемом информации;
- Высшее образование.
Оклад директора кластера на Юге Московской области:
Оклад директора кластера на Юге Московской области начинается от 150 000 рублей в месяц и зависит от объема кластера, его прибыльности и результативности работы. Кроме того, директор может получать премии и бонусы за достижение поставленных целей, что позволяет значительно увеличить доход.
Директор кластера на Юге Московской области — это ответственная должность, требующая управленческих навыков, опыта в сфере розничной торговли и организаторских способностей. Оклад зависит от результативности работы, но может быть значительным благодаря системе премий и бонусов.
Бизнес-партнер по персоналу (Дивизион Восток) в пятерочке
Обязанности HR BP/Бизнес-партнера по персоналу:
- Разработка и внедрение стратегий по управлению персоналом в соответствии с корпоративной политикой компании и особенностями регионов Дивизиона Восток.
- Участие в процессе подбора и найма персонала, проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции.
- Организация и проведение вводного обучения для новых сотрудников, обучение персонала по вопросам региональных особенностей работы.
- Участие в разработке и адаптации системы мотивации и стимулирования сотрудников в региональных филиалах.
- Регулярное проведение анализа и оценка результативности работы персонала, выявление проблемных зон и предложение мер по их устранению.
- Организация и проведение тренингов и семинаров для повышения профессиональных навыков сотрудников.
- Содействие в разрешении конфликтных ситуаций между сотрудниками и помощь в создании командного духа.
- Составление отчетов о деятельности отдела кадров в регионах Дивизиона Восток.
Требования к HR BP/Бизнес-партнеру по персоналу:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет, предпочтительно в розничной торговле.
- Глубокие знания трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих деятельность в области кадрового делопроизводства.
- Умение эффективно планировать работу, оперативно принимать решения и управлять множеством задач одновременно.
- Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и налаживать партнерские отношения с региональными руководителями филиалов.
- Умение анализировать и выстраивать бизнес-процессы для повышения эффективности работы отдела кадров.
В исключительно успешную карьеру HR BP/Бизнес-партнера по персоналу в компании пятерочка важными факторами являются профессионализм, стратегическое мышление, ориентация на результат и способность оперативно реагировать на изменения в динамичной среде розничной торговли.
Территориальный менеджер категории з/п не указана
Территориальный менеджер выполняет следующие функции:
- Планирование и координация работы филиалов на своей территории
- Контроль выполнения планового показателя продаж
- Организация и проведение мероприятий для привлечения клиентов
- Анализ рынка и конкурентов
- Управление персоналом и обеспечение их профессионального развития
Оклад территориального менеджера может быть различным и зависит от таких факторов, как:
- Размер розничной сети и ее финансовые показатели
- Географическое расположение региона и степень его привлекательности для розничной торговли
- Уровень конкуренции на рынке
- Опыт и квалификация менеджера
Также может влиять на оклад возможность получения бонусов и премий в зависимости от достижения плановых показателей продаж.
Цитируя: «Оклад территориального менеджера может быть разным в различных регионах. Важным фактором, влияющим на зарплату, является географическое расположение: в крупных городах возможно получение более высокой зарплаты, чем в небольших населенных пунктах.»
В целом, так как конкретные данные о зарплате территориальных менеджеров не указаны, можно предположить, что они соответствуют среднему уровню зарплаты руководителей в розничной торговле на данной территории. Обычно компания сохраняет конфиденциальность по вопросу заработной платы своих сотрудников.»
| Регион | Оклад, руб. |
|---|---|
| Москва | от 90 000 |
| Санкт-Петербург | от 80 000 |
| Ростов-на-Дону | от 60 000 |
| Казань | от 50 000 |
| Новосибирск | от 45 000 |
Важно отметить, что указанные данные являются лишь примерными и могут меняться в зависимости от конкретной компании, ее политики оплаты труда и других факторов. Для получения точной информации о заработной плате территориальных менеджеров рекомендуется обращаться к конкретным работодателям.
Директор кластера (Мурманск)
Основные обязанности директора кластера:
- Планирование и координация работы всех магазинов кластера;
- Анализ и управление индикаторами эффективности работы магазинов;
- Развитие бизнеса в соответствии с требованиями компании;
- Взаимодействие с центральным офисом и другими подразделениями компании;
- Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;
- Контроль за выполнением бюджетных показателей и оптимизацией затрат;
- Управление и развитие персонала, проведение тренингов и обучения;
- Решение оперативных вопросов и принятие неотложных мер;
- Установление и поддержание стандартов работы и безопасности.
Требования к кандидату:
- Опыт работы в руководящей должности не менее 3-х лет;
- Высшее образование в сфере управления, экономики или торговли;
- Знание розничной торговли и умение работать с бюджетом;
- Навыки управления персоналом и принятия важных решений;
- Аналитическое мышление и умение работать с большим объемом информации;
- Отличные коммуникативные и организационные навыки;
- Умение работать в команде и достигать поставленных целей.
Работа на позиции директора кластера в Мурманске предоставляет отличные возможности для развития карьеры в крупной розничной компании. Кандидатам, удовлетворяющим требованиям, предоставляется конкурентная заработная плата, социальный пакет и возможность профессионального роста.
Региональный менеджер категории «Овощи» 78600 — 100000 руб.
Роль регионального менеджера категории «Овощи» в компании играет важную роль в обеспечении успешной работы в отделе снабжения и повышении качества товаров. Эта позиция имеет значительный вес на региональном уровне и требует от своего обладателя высоких профессиональных навыков и ответственности.
Работа регионального менеджера категории «Овощи» включает в себя следующие обязанности и задачи:
- Управление и развитие отдела снабжения в регионе;
- Анализ рынка и конкурентов, определение потребностей и предпочтений потребителей;
- Планирование и контроль поставок овощей на региональном уровне;
- Оптимизация логистической цепочки доставки овощей;
- Работа с поставщиками и установление долгосрочных партнерских отношений;
- Контроль качества поставляемых овощей;
- Управление бюджетом и расходами отдела снабжения;
- Планирование мероприятий по продвижению и рекламе овощей;
- Контроль над ценовой политикой и акциями на региональном уровне.
Региональным менеджерам категории «Овощи» в компании предоставляется по-настоящему достойная заработная плата. Зарплата данной позиции начинается от 78600 рублей и может достигать до 100000 рублей в месяц. Размер оклада зависит от региона работы, опыта и профессиональных навыков кандидата.
| Регион | Минимальная зарплата (руб/мес) | Максимальная зарплата (руб/мес) |
|---|---|---|
| Москва | 100000 | 100000 |
| Санкт-Петербург | 90000 | 100000 |
| Екатеринбург | 80000 | 90000 |
| Краснодар | 75000 | 85000 |
| Нижний Новгород | 70000 | 80000 |
Учитывая ответственность и серьезность данной позиции, региональный менеджер категории «Овощи» может рассчитывать на дополнительные бонусы и премии в случае достижения поставленных целей и показателей.
Работа на позиции регионального менеджера категории «Овощи» предоставляет отличные возможности для профессионального роста и развития. Это требует обладания высокой ответственностью, аналитическими навыками и стремлением достигать поставленных целей. Однако, зарплата компенсирует эти требования и является достойной наградой за качественную и эффективную работу.