Новая редакция Трудового кодекса РФ, которая вступит в силу с 1 января 2024 года, предусматривает ряд изменений в правилах сокращения сотрудников. Согласно этим изменениям, сотрудников, которые входят в определенные категории, нельзя будет сокращать без наличия веской причины. Это дает им дополнительную защиту наряду с уже существующими правилами охраны труда и социальной защиты.
Список лиц, кого нельзя уволить по сокращению
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации существуют категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению:
1. Беременные женщины и женщины в декретном отпуске
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены по причине сокращения штата.
2. Работники, имеющие специальную охрану труда
Сотрудники, выполняющие особо опасную работу и имеющие специальную охрану труда, не подлежат увольнению по причинам, связанным с сокращением штата. Это предусмотрено статьей 231 Трудового кодекса РФ.
3. Инвалиды
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, инвалиды не могут быть уволены по причине сокращения штата.
4. Работники, участвующие в представительстве трудового коллектива
Сотрудники, являющиеся членами выборных объединений работников, не могут быть уволены в связи с сокращением штата, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ.
5. Определенные категории работников
- Профессора, доценты, старшие преподаватели и научно-педагогические работники высшими учебными заведениями в соответствии со статьей 292 Трудового кодекса РФ.
- Работники, занятые на работах, не допускающих при наличии заболевания применения ограничений по труду, связанных с определенными вредными и опасными производственными факторами, по пункту 2 статьи 197 Трудового кодекса РФ.
- Труженики, занятые на работах, ведение которых амбулаторно-поликлинической помощью или среднеспециальными медицинскими учебными учреждениями определено временное ограничение трудоспособности, в соответствии с пунктом 3 статьи 197 Трудового кодекса РФ.
6. Сотрудники, проработавшие на предприятии несколько лет
По решению работодателя, сотрудникам, проработавшим на предприятии длительное время и имеющим определенный стаж, может быть предоставлен приоритет в сохранении рабочего места.
Что такое сокращение?
Когда допускается сокращение сотрудников?
Сокращение сотрудников допускается в следующих случаях:
- Перестройка предприятия, связанная с внедрением новых технологий или изменением производственной структуры.
- Сокращение объема работы в результате изменения рыночных условий.
- Организационные изменения, в том числе слияние или поглощение предприятий.
- Финансовые проблемы, ухудшение финансового состояния предприятия.
Права и гарантии сотрудника при сокращении
Сотрудник, подлежащий сокращению, имеет ряд прав и гарантий, среди которых:
- Получение предупреждения о сокращении трудового договора не менее чем за два месяца до его прекращения.
- Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законом.
- Приоритетное право на получение другой свободной вакансии на предприятии.
- Возможность обратиться в суд в случае незаконного сокращения и требовать восстановления на работе и компенсации морального и материального ущерба.
Таким образом, сокращение является одним из способов регулирования персонала предприятия в условиях изменчивой экономической ситуации, и для сотрудников предусмотрены определенные права и гарантии, соблюдение которых обеспечивает защиту их интересов.
Преимущественные права и их обладатели
Кто обладает преимущественными правами?
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить таких сотрудников без их согласия.
- Работники, находящиеся в отпуске по болезни. Они также обладают преимущественными правами и не могут быть сокращены в период своего отсутствия по причинам здоровья.
- Ветераны Великой Отечественной войны, труженики тыла и инвалиды Великой Отечественной войны. Эти лица также обладают преимущественными правами, которые защищают их от возможного сокращения.
- Определенные категории работников, указанные в коллективном договоре или трудовом соглашении организации. Такие лица могут иметь определенные преимущества при сокращении персонала в случае необходимости.
Последствия нарушения преимущественных прав
Нарушение преимущественных прав может повлечь за собой юридические последствия для работодателя. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд или другие органы, ответственные за защиту трудовых прав.
Преимущественные права предоставляют определенной категории работников особую защиту от сокращения. Важно помнить, что нарушение этих прав может повлечь юридические последствия для работодателя. Правильное учет и соблюдение преимущественных прав является важным аспектом трудовых отношений и обеспечивает справедливость и равенство перед законом.
Как проводится сравнение сотрудников
1. Работник должен иметь аналогичные обязанности и условия труда
К сравнению допускаются только те сотрудники, у которых должность, обязанности и условия труда по существу совпадают. Таким образом, нельзя сравнивать сотрудников, занимающих разные позиции или выполняющих значительно различающиеся задачи.
2. Отличия в профессиональной подготовке или квалификации
Если сравнение проводится между работниками одной должности, то допускаются отличия в их профессиональной подготовке или квалификации. Например, работник с высшим образованием может обладать большими навыками и знаниями, чем работник с неполным средним образованием, что может быть учтено при сравнении.
3. Результаты труда и трудовая деятельность работников
При проведении сравнения сотрудников учитываются результаты их труда и их общая трудовая деятельность. Например, сотрудник, проявляющий более высокую производительность и эффективность, может быть предпочтён при принятии решения о сокращении персонала.
4. Различия в трудовом стаже и возрасте
Трудовой стаж и возраст работников также могут влиять на результаты сравнения. Законодательство предусматривает, что при одинаковых условиях труда предпочтение должно быть отдано более старшему по возрасту работнику или работнику с большим трудовым стажем.
Необходимо отметить, что при проведении сравнения сотрудников необходимо учитывать все вышеперечисленные критерии и принимать во внимание особенности каждого случая.
Важно помнить, что руководство организации должно соблюдать все нормы и требования ТК РФ при принятии решений о сокращении персонала. Решения о сокращении должны быть обоснованными и соответствовать законодательству.
Кто и почему первым попадает под сокращение
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, работодатель вправе сократить штат сотрудников в определенных случаях. Однако, существуют категории работников, которые не могут быть первыми подвержены сокращению.
1. Сотрудники, имеющие право на льготное пенсионное обеспечение
Лица, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ, не могут быть первыми подлежащими сокращению. Это включает в себя такие категории работников, как инвалиды, ветераны войны, лица, работающие во вредных и опасных условиях и другие.
2. Женщины в период беременности и после родов
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может сокращать женщину находящуюся в периоде беременности и в определенный срок после родов. Это связано с необходимостью обеспечения охраны материнства и детства, а также с предоставлением женщине возможности вернуться на работу после декретного отпуска.
3. Работники, подвергшиеся профессиональному увечью или заболевшему вследствие трудового процесса
Сотрудники, получившие профессиональное увечье или заболевшие вследствие трудового процесса, не могут быть первыми подлежащими сокращению. В таких случаях работодатель обязан предоставить им соответствующее лечение, компенсацию и другие меры поддержки.
4. Работники, состоящие в органах профсоюза
Сотрудники, являющиеся членами профсоюза или занимающие должности в органах профсоюза, не могут быть первыми сокращенными. Это связано с защитой интересов работников и их организацией в процессе коллективных переговоров и урегулирования конфликтов.
5. Работники, находящиеся в отпусках (ежегодном, лечебном, учебном и др.)
Работники, находящиеся в отпуске, такие как ежегодный отпуск, лечебный отпуск, учебный отпуск и другие, не могут быть первыми подверженными сокращению. Это связано с обеспечением права на отдых и возможностью продолжить занятость по возвращении со своего отпуска.